Redni preventivni pregledi – delodajalec

Katere podatke o zdravstvenem stanju sme zdravnik posredovati delodajalcu, če ta pošilja zaposlene na redne preventivne preglede? Ponekod se namreč dogaja, da na teh pregledih izvajajo tudi teste na prisotnost THC (predvidevam da na zahtevo delodajalca), seveda s predhodno “prostovoljno” privolitvijo zaposlenega. Ali je to sploh dovoljeno in ali je dovoljeno to posredovati delodajalcu?

Pa da se razumemo: vprašanja ne postavljam zaradi drogiranja, temveč čisto zaradi rušenja osebnostne integritete delavcev in zaradi morebitnih nadaljnjih zahtev po vmešavanju v čisto osebne zadeve.. Če kogarkoli dobijo na delovnem mestu pijanega ali drogiranega oz. da obstaja sum, naj ga preverjajo kolikor hočejo.

Medicina dela pošlje delodajalcu samo zdravniško spričevalo, ali si zmožen za delo ali rehabilitacija še ni končana, ali si zmožen za manj kot 8 ur ali pa da pač nisi zmožen za delo.

Tudi, če bi obstajal sum in bi se to potrdilo na zdravniškem, tega ne sporočijo delodajalcu. Temveč te potem medicina dela kam napoti ali pa ti dajo nadaljnje napotke.

Drugače pa so nekateri testi za nekatere poklice nujni v preverjanju, nekatere dodatne teste zahtevajo, če obstaja sum, pa verjetno še še kakšen razlog najde. Če te ekstra seznanijo s tem, so ti dolžni tudi utemeljiti. Ker drugače ti pač samo najavijo, da imaš na določen dan pač zdravniški pregled.