redna odpoved iz poslovnega razloga

Že zgoraj je podan cel člen glede odpravnine. Če je bil vaš sin zaposlen 3 leta, mu pripada odpravnina v višini 1/5×3, torej 3/5 povprečne mesečne plače, ki jo je prejel (ali ki bi jo prejel, če bi delal), v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.

Odpravnina se načeloma izplača do prenehanja delovnega razmerja.

Odpoved je morala biti podana pisno, v tej pa bi tudi morale biti te stvari zapisane. Če je delodajalec PRED odpovedjo zaposlil dva nova delavca na drugem delovnem mestu, bo težka… Ima pa seveda sin pravico iti v tožbo.

Dobil sem odpoved iz poslovnih razlogov brez namere o odpovedi (za nedol. čas), kaj predlagate da naredim? Poleg tega ima vročena odpoved krajši odpovedni rok kot po pogodbi.

Namero o odpovedi pogodbe o zaposlitvi sedaj veljavni ZDR-1 ne zahteva. Odpovedni roki so določeni v zakonu, v pogodbi o zaposlitvi so običajno določeni roki, če da odpoved delavec. Tako da verjetno ni v tej smeri nič narobe.

Hvala rogi69, sem tudi sam pregledal omenjeni zakon še bolj podrobno.
V praksi je tako: če se te hoče delodajalec znebiti s pogodbo za nedoločen čas, napiše, da je iz poslovnih razlogov in na zavodu si lahko že po 30-ih dneh (kljub temu če imaš napisan daljši odpovedni rok, npr. 90 dni).

Pozdravljeni!

Smo podjetje Legas s.p., ki nudi ZAGOTOVLJENO NAJUGODNEJŠE PRAVNO SVETOVANJE.
Pravne nasvete želimo približati vsem, ne glede na njihov socialni položaj!!!

Poglejte si našo spletno stran: http://www.legas-kranj.si/
FB stran: https://www.facebook.com/legaskranj

Lahko nam pišete na: info@legas-kranj.si