razlogi za nadpovprečno ocenitev v službi???

Prosim za pomoč. Povejte mi, kako naj sestavim neko mnenje za sodelavko, da je nadpovprečna, ker gre za ocenjevanje v službi.

Hvala

..

ne vem kaj pričakuješ???

Saj me NE poznamo tvoje sodelavke in ne vemo v čem je NADPOVPREČNA.

A si ti moogoče dobila mesto šefice po strankarski liniji?:)

Kaj pa kriteriji, po katerih boš rekla, da je nekdo podpovprečen, povprečen ali nadpovprečen. Najprej rabiš kriterije, šele nato uvrščaš ljudi v skupine.

No, če mogoče govoriš o meni, lahko preprosto napišeš, da sem fanj;))))

Drugače pa imate prav gotovo kjer zapisano, kakšni so razlogi, da je lahko nekdo nadpovprečno ocenjen. Pa malo variraj na to temo.

Zavisi od delovnega mesta. Lažje je, če lahko navedeš konkretne rezultate dela (po možnosti merljive in finančno ovrednotene), izvedene projekte , sicer pa poudariš osebnostne lastnosti, ki so potrebne za določeno delovno mesto (npr. smisel za timsko delo, komunikativnost…) in tiste, ki so na splošno zaželjene (proaktivnost, inovativnost, odgovornost …)