prost dan oz. koriščenje ur

Vem, da je po zakonu, če delam 7 dni skupaj, da mi 8 dan pripada prosti dan. Zanima pa me, če lahko delodajalec zahteva od mene, da namesto prostega dne, koristim ure?

seveda ne. lahko pa se dogovorita, da ja. Če imate ogromno presežnih ur, to za vas ni nič slabega, saj boste tako dobila plačilo za ta dan (brez malice in prevoza).

LP

Na podlagi 3. odstavka 156. člena ZDR se lahko občasno zgodi, da mora delavec 12 dni zapored delati, nato pa ima dva dni počitka.

Obvezni dnevni in tedenski počitek mora biti. V tem času jasno delavec ni dolžan in ne more koristiti viška ur, saj bi bil sicer oškodovan! Ure morajo biti bodisi posebej plačane kot nadure, bodisi se višek ur koristi takrat, ko bi delavec sicer lahko delal, pa zaradi pomanjkanja dela ni potrebe. Tedaj je doma in prejema nadomestilo plače, kot da bi delal.

Se pravi, če ti delodajalec piše višek ur in ga tudi izplača celo na dneve, ko je obvezen počitek, to lahko konec leta pomeni, da je delavec dejansko opravil nadure, se pravi več ur, kot jih je po delovnem koledarju, te ure pa ni dobil plačane kot nadure, temveč kot navadne ure. Ta razlika med navadno uro in naduro je škoda, ki jo delavec utrpi.

Viška ure pri nas niso plačane in ker smo si v novembru in decembru nabrali kar nekaj viška ur, bi zdaj radi, da te ure čimprej skoristimo in nam na dneve, ki bi jih po zakonu morali imeti kot prosti dan (npr. 8 zaporedni delovni dan), nam pišejo koriščanje ur. Mi pa ne bi radi dajali naših ur za nekaj kar nam po zakonu pripada.