Prosim za pomoc glede dopusta,…
Pozdravljeni
Prijatelja zanima mnenje o dveh stvareh :
– Poletni dopust. V podjetju lahko vzamejo samo 10 koledarskih dni. Po zakonu naj bi bilo to 10 delovnih dni. Npr. dopust vzame 1.7, na delo se mora vrniti 11.7. Kako lahko delodejalec uposteva v dopust tudi soboto in nedeljo, ko pa je delovnik podjetja samo od ponedeljka do petka?
Ali se v dopust stejejo tudi nadure, saj najbi bi bilo potrebno po kolektivni pogodbi vsak mesec po potrebi naredi 20 nadur.
-V podjetju so dobili nove delovne stroje oz. neke prototipe ze obstojecih strojev. Na njih nismo imeli nobenega usposabljanja, dela je za enega delovca absolutno prevec, in kljub opozorilom zaposlenih vodstvo ignorira opozorila in se vedno zahteva delovno uspesnost glede na prejsnje delovne stroje .
Prosim za nasvet…ali lahko to prijavim tudi delovnemu inspektorju ?
Hvala in lep pozdrav
Pozdravljeni,
dnevi, ki so dela prosti na podlagi zakona, se ne štejejo v dopust. Poraba nadur je predmet ureditve kolektivne pogodbe oziroma internega akta. Mogoč je dogovor o načinu porabe nadur na način, da se ne pride na delo, kar pomeni isto kot da je delavec vzel dopust. Nekod so pred sprejetjem varčevalnih ukrepov nadure tudi izplačevali.
Morda se bi o problemu najprej pogovorili s tistim, ki je odgovoren za varstvo pri delu. Kasneje pa tudi z delovnim inšpektorjem.
Uspešen začetek tedna,
Daša Modic Gorjup
Forum je zaprt za komentiranje.