Problem v službi, kaj nardit?

Pozdravljeni
Torej problem je naslednji:
Zaradi zmanjšanja naročil delamo v našem podjetju, proizvodnja na 60% kapacitet. Odločitev vodstva je bila, da pri nas v razvoju novih izdelkov tako spustimo cene, da bomo pridobili razvoj in posledično tudi proizvodnjo tega izdelka čez recimo pol do enega leta.
Sedaj imamo 10% nižje plače ker delamoo 36 urni delavnik, poleg tega pa nam ki imamo višje plače (vglavnem vsi v razvoju) dajo še 20% minus na plačo kao zaradi nedoseganja rezultatov, ker ni prihodkov iz proizvodnje.

Sedaj so prišla nova naročila za razvoj da imamo sedaj 150% dela, za proizvodnjo pa še vedno le 60%. Tako delavci delajo 3 tedne in so 1 teden doma, za kar dobijo skupaj cca 75% cele plače, mi v razvoju pa delamo cele dneve, tudi neplačane nadure, prepoved dopusta, ustna prepoved bolnišk, itd in dobimo 70% plače?!

Dogovor z vodstvom je bil, da delamo vse normalno ampak brez minusa, sedaj že drugi mesec je minus brez razloga po mojem, ker res delamo cele dneve. Kaj predlagate, +/-20% je v pogodbi torej tožba odpade, dogovor je zvodenel,…Naj grem na dopust, bolniško, odklonim nadure? Je še kakšna možnost, kaj menite?
lp, D

Obstaja samo še ena možnost. Ostanete brez službe in dela v kolikor ne pristanete na “nove” pogoje dela. Ko bo služba razvoja naredila svoje bo tudi proizvodnja imela kaj delati. Takrat šele bodo rezultati in takrat se bo vmesno spraševati o plačilu. Vedno je treba gledati na celoten proces.

No evo, zadnja plača celo samo 65% , (torej minus 35 %)

Sej načelno se strinjam s tabo trax, samo nastane problem ko mi je samo v zadnjih 5 mesecih nastal minus 1000 na računu in ni videt niti da bo ostal tam. Vprašanje je sedaj ali nehamo jest ali pa nehamo plačevat najemnino-dobesedno mislilm to.

moje prvo vprašanje je bilo bolj v smislu kaj mi še preostane v tej službi pred menjavo službe, kar je postalo očitno da bo potrebna menjava.

lp, D

Obrnite se na del. inšpekcijo. Druga variante ni, ker tukaj gre za večjo kršitev. Tudi v kolikor se odločite za novo službo, odpoved… Vam bo posvet v korist. V vaši del. organizaciji, je huda. Bi se še kdo postavil zase in kaj potrdil?
L.p.

Najboljša možnost je, da delaš 200%, da izvlečeš podjetje iz krize! V večini služb se borijo za obstoj in se morajo odpovedovati, zato te menjava službe verjetno ne bo pripeljala v pravljico.

tu se ne da nic nardit ,pa nisi ti ali tvoj šef kriv,kriva je država ,ker dopusti to legalno krajo denarja na račun delavca.Pa še lastnik ma problem ,ker ne ve kam investirat denar.