“prisilno” koriščenje dopusta

Pozdravljeni

Zanima me ali ti lahko po kakeršnemkoli scenariju nadrejeni odredi koriščenje dopusta tudi če ga zaposleni ne želi koristiti takrat.

Da bo bolj jasno: Na primer, da ima delavec odločbo za 27 dni dopusta za tekoče leto. Od tega jih do oktobra koristi 15 dni, ostane mu jih torej še 12. Ali lahko nadejeni zahteva, da do konca leta izkoristi še vsaj 5 dni?

Hvala za odgovor!

V bistvu tukaj ne gre za prisilno koriščenje dopusta. O tem je govora, ko npr. delodajalec nima dela in pošlje delavce na dopust.

V tvojem primeru pa lahko delodajalec zahteva, da koristiš celoten letni dopust do novega leta. Po 3. odstavku 162. člena ZDR-1 se namreč del dopusta lahko prenese v naslednje leto zgolj ob dogovoru z delodajalcem.