Prevzem podjetja in nižja plača

V našem podjetju nas je zaposlenih 7 ljudi. Pred nekaj meseci se je direktor (lastnik) odločil da proda podjetje in gre v penzijo. Prodal ga je našemu konkurentu. Njihov (naš novi direktor) se je odločil, da moje delovno mesto (prodaja) nastavi njihovega komercialista meni pa je ponudil delo v administraciji. Ko je to prvič omenil mi je rekel da bo plača ostala ista, sedaj ko pa mi pripravlja novo pogodbo pa slišim, da mi namerava plačo znižati za skoraj tretjino. Ko sem mu to omenila mi je rekel, da bi bilo to normalno saj to delovno mesto ni tako zahtevno. Povedal je tudi da namerava naše podjetje čez nekaj mesecev pripojiti v njegovo podjetje in da tam ne potrebuje dveh komercialistov. Torej če ne privolim v znižanje plače sedaj, bom čez nekaj mesecev na zavodu. Kaj narediti?

Pozdravljeni

Dogajanje, ki ga opisujete je pogost v takih situacijah. Zakon je tukaj jasen – citiramo zakon

(sprememba delodajalca)

(1) Če pride zaradi pravnega prenosa podjetja ali dela podjetja, izvedenega na podlagi zakona, drugega predpisa, pravnega posla oziroma pravnomočne sodne odločbe ali zaradi združitve ali delitve do spremembe delodajalca, preidejo pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnih razmerij, ki so jih imeli delavci na dan prenosa pri delodajalcu prenosniku, na delodajalca prevzemnika.

(2) Pravice in obveznosti iz kolektivne pogodbe, ki je zavezovala delodajalca prenosnika, mora delodajalec prevzemnik v primeru iz prejšnjega odstavka zagotavljati delavcem najmanj eno leto, razen če kolektivna pogodba preneha veljati pred potekom enega leta ali če je pred potekom enega leta sklenjena nova kolektivna pogodba.

(3) Če se pri delodajalcu prevzemniku iz objektivnih razlogov poslabšajo pravice iz pogodbe o zaposlitvi in delavec zato odpove pogodbo o zaposlitvi, ima delavec enake pravice, kot če pogodbo o zaposlitvi odpove delodajalec iz poslovnih razlogov. Pri določanju odpovednega roka in pravice do odpravnine se upošteva delovna doba delavca pri obeh delodajalcih.

(4) Delodajalec prenosnik skupaj z delodajalcem prevzemnikom odškodninsko odgovarja za terjatve delavcev, nastale do datuma prenosa, ter za terjatve, nastale zaradi odpovedi po prejšnjem odstavku.

(5) Če delavec odkloni prehod in dejansko opravljanje dela pri delodajalcu prevzemniku, mu lahko delodajalec prenosnik izredno odpove pogodbo o zaposlitvi.

(6) Če delodajalec prenosnik začasno prenese na podlagi pravnega posla podjetje na delodajalca prevzemnika, po prenehanju veljavnosti tega pravnega posla preidejo pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnih razmerij delavcev ponovno na delodajalca prenosnika oziroma na delodajalca – novega prevzemnika.

Očitno bo delodajalec poslovanje znotraj podjetja organiziral drugače . V takem primeru, žal ni mogoče kaj dosti narediti.

Ker vam verjetno zavod ni dobra rešitev, vam predlagamo, da se pogovorite z novim delodajalcem in mu ponudite vaše bogate izkušnje in znanja na drugem področju v podjetju.

Pozdrav!

Če bi meni nekdo po dolgem casu opravljanja dela, ponudil drugo delovno mesto in znizanje place za tretjino, bi najprej zacel iskati novo zaposlitev, poslal par prosenj in potipal, kaksne moznosti imam. Ko bi imel nekaj za ziher, bi stopil do tega novega lastnika in mu preprosto dal odpoved. Pac so tezki casi, ampak da te degradira na drugo delovno mesto z nizjo placo, ni pa za nikamor. Ampak zal je danes vse mogoce, ker imamo taksen zakon.