Prevoz na delo, sprememba cene

Lp, za prevoz dobivam okoli 100 eur (primestni promet). Problem pa je v tem da so kakšno leto nazaj speljali mestni avtobus do moje lokacije in je mesečna samo 36 eur.
Zdej me pa zanima a sem jaz do dolžan povedat? Se tudi bojim če povem da mi bojo trgali za celo leto nazaj?

Ve kdo kako je s tem?

Hja, prav bi bilo, da se to pove. Lahko se zgodi, da ti bodo trgali nazaj, ampak kaj pa, če npr. za to izvejo čez tri leta in ti bodo trgali za vsa leta nazaj? Če maš dobro službo, dobro plačo, se za tistih 54 EUR ne splača rizkirat.

Samo se itak vozim z avtom…lahko se naredim neumnega da pač sploh nisem pomislil na to?

Kako obveznost sporočanja sprememb obravnava interni pravilnik, ki ureja prevoz oseb na delo ?

Daša Modic Gorjup

Prosim čimprej za odgovor na post Daše 🙂

Vas sem imela v mislih. Pomembno je, kaj o tem določa interni pravilnik v Vaši firmi.

Daša Modic Gorjup

Aja ne vem :/ Kje pa lahko to dobim?

Največkrat tega ni v nobenem pravilniku. Ta dolžnost obvestiti pogodbeno stranko oz. delodajalca o spremembah izhaja iz splošnih določb Obligacijskega zakonika in Zakona o delovnih razmerjih, zdej členov se mi pa res ne da iskat.

Spoštovani rogi69si,

ZDR določa v 130. členu
(povračila stroškov v zvezi z delom)

(1) Delodajalec mora delavcu zagotoviti povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela ter povračilo stroškov, ki jih ima pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju.

(2) Če višina povračila stroškov iz prejšnjega odstavka ni določena s kolektivno pogodbo s splošno veljavnostjo, se določi z izvršilnim predpisom.

Firme imajo interne pravilnike, kjer določajo pravice in obveznosti delavca, ki se nanašajo na povračilo stroškov prevoza.

Daša Modic Gorjup

Ja samo ne bom šu zdej v kadrovsko spraševat kako je s tem…ker bojo šli takoj gledat zakaj me to zanima :/

Daša Modic Gorjup, 130. člen ZDR nima nikarkšne veze s tem, kdaj in kako mora delavec obvestiti delodajalca, če se mu avtobusne linije spremenijo. Prav tako v veliki večini primerov pravilniki, ki jih imajo delodajalci, tega ne vsebujejo.

Lahko bi se celo zgodilo, da delavec sploh ne bi vedel, da so se avtobusne linije oz. posledično cena vozovnice spremenile oz. znižale in bi se to lahko ugotovilo šele čez leta. V takšnem primeru pač lahko delodajalec zahteva vračilo preveč plačanih stroškov na podlagi Obligacijskega zakonika!

Interni pravilnik in kolektivna pogodba lahko, na podlagi zakonske podlage določata med drugim tudi, kako in kaj je delavec dolžan obvestiti delavca o spremembah, ki pomenijo spremembo dejstva, od katerega je odvisna višina povračila potnih stroškov. Prav tako lahko določa tudi sankcijo, ki je drugačna od splošnega pravila Obligacijskega zakonika za povračilo, če delavec ne obvesti delodajalca o spremembi.

Mislim, da je namen tega foruma, da se pomaga ljudem…..

Daša Modic Gorjup

Lahko prosim imenuješ vsaj eno panožno kolektivno pogodbo, ki določa, kdaj je delavec dolžan obvestiti delodajalca o spremebah, ki pomenijo drugačno višino povračila potnih stroškov z izjemo spremembe prebivališča?

Se pa strinjam, da je namen foruma pomagati ljudem, ampak zagotovo ne s sklicevanjem na neobstoječe pravilnike oz. neobstoječe določbe v pravilnikih!!!

Nadalje povračilo preplačanih stroškov po Obligacijskem zakoniku še zdaleč ni sankcija, niti ni nujno, da do preplačila pride po krivdi delavca.

Skratka, lizika4 je vprašala, kaj narediti, moj nasvet je bil, da za nižjo ceno avtobusne karte pove delodajalcu. Namreč če ne pove, se lahko zgodi, da bo do penzije vlekla 50 EUR več na mesec, lahko pa se zgodi, da se bo zaradi tega zamerila delodajalcu in jo bo metal vn bodisi iz krivdnih razlogov, bodisi v zdajšnjih gosodarskih razmerah kadarkoli iz poslovnih razlogov. Kot sem že zapisal, če ima dobro sllužbo in plačo, je škoda rizkirat, sicer pa sama najbolje ve.

Zanimivo, da se vedno skregamo tisti, ki nekaj znamo… Očitno je to kar praksa v tem forumu. Malo več strpnosti ne bi škodilo, resno. Vsi želimo pomagati ljudem, s takšnimi trenji in napadanjem jim pač težko. Sem enkrat že pisala o tem, pa se mi ne da več, resno. Zato se tudi skoraj ne oglašam več. Čeprav so moji odgovori že večkrat komu prav lepo pomagali…

Se strinjam z rogi69si. Predlagam pa, da se najprej pogleda kar v pogodbo o zaposlitvi. Najbrž je že tam določeno, da ste dolžni VSAKO spremembo, vezano na delovno razmerje, javiti delodajalcu. To pomeni npr spremembo prebivališča, priimka ipd.

Povračilo stroškov prevoza pa lahko ureja notranji akt – pravilnik, lahko je določeno s sklepom uprave ipd. Tako da je treba gledati, kaj tam piše, ali vam pripada mesečna ali kaj več. Možno tudi, da ste dolžni delodajalcu prinesti dokazilo, na podlagi katerega vam izplačuje stroške (ceno avtobusne ali vlak karte recimo). V tem primeru je seveda prišlo do spremembe in da, to bi morali javiti delodajalcu. Ni on dolžan iskati, kje kdo živi in kakšne linije so tam. To, ali se vi vozite z avtomobilom, kolesom ali magari helikopterjem, tukaj nima veze. Oni vam povrnejo stroške, kot jih povrnejo. Če je to mesečna LPP, je to pač mesečna LPP, čeprav vi za helikopter zapravite 10 tisočakov:)

Mislim, da je problem predvsem v nespoštovanju…..
Prav zaradi tega sem administratorja včeraj zvečer obvestila, da prepuščam mesto moderatorja drugemu.

Hvala, Daša Modic Gorjup

Mislim, da je to odvisno tudi od percepcije…

Rogi69si zaenkrat še ni dal napačnega odgovora. Kolikor vidim, ima ogromno izkušenj, s katerimi pomaga ljudem. Ni pa nič narobe, če je na tem forumu več ljudi, ki s(m)o na voljo.