prepoved nosečnosti

pozdravljeni delodajalec je rekel da nam bo dal vsim zaposlenim ženskam v podpis papir na katerem bo pisalo če bo katera zanosila da bo dobila avtomatsko odpoved delavnega razmerja.zanima me ali zakon to dovoljuje ali je to protizakonito.lp

Super naj vam ga kar da, potem pa ga pošljite na delovno inšpekcijo pa bo videl hudiča.

je protizakonito;
če vam da kaj takega v podpis imate vsaj dokaz o njegovem protizakonitem ravnanju…

Najprej se mu bo vsaj eden zakon smejal, potem pa še ostali, če bo s takšnimi vam delovkam mahal oziroma grozil. Globe niso vštete in ostale selekcije, s katerimi bi se srečal.

Že takšno ravnanje, ki ga ti navajaš, je zrelo za kakšno prijavo.

Tak, ki ne pozna osnovne zakonodaje, ne bi smel biti delodajalec, če že lahko po naši zakonodaji tudi vsak, ki ima pet minut časa, že postane delodajalec.

Delodajalec ti ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz neutemeljenih razlogov, ki se štejejo kot prepoved takšne odpovedi.

p.s. ne glede na to, da trenutno imaš službo oz. delo, začni gledati še kam drugam. Pa začni prebirati zakonodajo, ki se tiče tebe kot delovca. Da ti en “poldek” ne bo kar tako grozil in mahal z odpovedjo.

Pozdravljeni,

To so hude kršitve, diskriminacija in poseg v osebnostne pravice žensk.
Manj ugodno obravnavanje delavcev, ki je povezano z nosečnostjo ali starševskim dopustom, se šteje za diskriminacijo.
Zakon vsebuje veliko določb za zaščito pred diskriminacijo, kot npr.:
V primeru kršitve prepovedi diskriminacije ali trpinčenja na delovnem mestu je delodajalec delavcu odškodninsko odgovoren po splošnih pravilih civilnega prava.
Poleg tega tudi:
Z globo od 3.000 do 20.000 eurov se kaznuje delodajalec, če delavca postavlja v neenakopraven položaj (diskriminacija).

Za dodatne informacije smo vam na voljo:
info@legas-kranj.si

Uradni list RS, št. 21/2013
z dne 13. 3. 2013
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

115. člen
(starši)

(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter delavki, ki doji otroka do enega leta starosti, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

(2) V času in v primerih iz prejšnjega odstavka delodajalec ne sme opraviti nobenega ravnanja, ki je sicer potrebno za odpoved pogodbe o zaposlitvi oziroma za zaposlitev novega delavca.

(3) Delavcem v času iz prvega odstavka tega člena ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.

(4) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po njihovemu prenehanju, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.

(5) Ne glede na določbe prvega in tretjega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.