prenehanje delavnega razmerja

Sin je zaposlen v d.o.o., v pogodbi o sklenitvi delavnega razmerja ima vpisano, da po prenehanju delavnega razmerja eno leto ne sme odpreti samostojne dejavnosti v poklicu, ki ga opravlja sedaj. Kaj se lahko zgodi, če to krši, da odpoved in takoj odpre svoj s.p.
Hvala za odgovor

pa še to,
ali je opravičen do nadomestila iz Zavoda za zaposlovanje, če da sam odpoved in koliko časa mu pripada nadomestilo, če ima tri leta delavne dobe.
Hvala

Če da odpoved sam, to pomeni da je po svoji krivdi izgubil zaposlitev, zato mu na zavodu ne pripada nadomestilo, niti druge pravice iz zavarovanja za primer brezposelnosti.

Če bi dobil odpoved s strani delodajalca, pa bi mu za 3 leta delovne dobe (če je bil v tem času seveda zavarovan za primer brezposelnosti!) pripadalo nadomestilo za 3 mesece v višini 70 % njegove povprečne plače v zadnjih 12 mesecih.

Hvala za odgovor!
Kje pa lahko zveš, če se plačuje zavarovanje za primer brezposelnosti in kje lahko preveriš, če delodajalec nakazuje pokojninsko zavarovanje.

Lp

kolikor jaz vem iz svojih izkušenj – če ti da delodajalec takšno konkurenčno klavzulo, potem ti mora vzporedno (za dobo kolikor časa ti ne bi smel njemu konkurirati) tudi izplačevati dodatek. Če ti ga ne, je taka klavzula neveljavna in mirno lahko odpre s.p. že danes.

Sigota ima prav. Če nima dogovorjenega nadomestila zaradi spoštovanja konkurenčne klavzule, je vse ok, lahko da odpoved in opravlja konkurenčno dejavnost takoj.

Glede pravic na Zavodu pa je res tako, da ti ne pripadajo, če daš odpoved sam, razen če so podani razlogi za izredno odpoved (npr. da delodajalec dlje časa ne izplačuje plače ipd., piše v zakonu o delovnih razmerjih, člen 112).