Prekinitev pogodbe
Pozdravljeni!
V podjetju, kjer poteka reorganizacija, sem zaposlen za nedoločen čas kot vodja oddelka za mandatno obdobje 5 let. Ker se obeta ukinitev oddelka, mi bodo najverjetneje predčasno ponudili novo delovno mesto navadnega delavca. Zanima me, kaj se zgodi, če nove pogodbe ne podpišem, saj mi je ponujena pred končanjem mandata. Ali mi v tem primeru pripada odpravnina?
LP, Mare
Tarifi razred pa res nima nobene veze z ustreznostjo dela. Ustreznost se presoja glede na zahtevano izobrazbo. Če je delo ustrezno in ne sprejmeš nove pogodbe.
Ustrezno delo je delo, za katerega delavec izpolnjuje pogoje in za katerega se zahteva enaka vrsta in raven izobrazbe, kot se zahteva za opravljanje dela, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je dogovorjen za delo, za katerega ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
Če ne sprejmeš pogodbe za nedoločen čas za ustrezno delo, ne bo odpravnine, misli pa da tudi ne bo nadomestila na zavodu…
Sej tarifni razred je stopnja izobrazbe, recimo V. tarifni razred je srednja šola, VII. tarifni razred fakulteta ipd. Vrsta izobrazbe pa pogosto ni predpisana. Običajno je v aktu o sistemizaciji delovnih mest naveden ravno tarifni razed in po potrebi še vrsta izobrazbe, recimo V. stopnja, ekonomske smeri. Kako si pa ti mislil, da zapišejo v akt o sistemizaciji ali pa pogodbo o zaposlitvi stopnjo izobrazbe?
Pozdravljeni!
Ureditev določa, da če delavec sprejme ponudbo delodajalca za USTREZNO ZAPOSLITEV ZA NEDOLOČEN ČAS, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem (ohrani pravico do sodnega varstva glede presoje nezakonitosti odpovedi, kamor spada tudi utemeljenost odpovednega razloga). Institut odpovedi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi je namreč kombinacija redne odpovedi in ponudbe za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi, zato ohrani varstvo v zvezi z odpovedjo.
Zakon med pogoji ustreznosti NE OMENJA delavčeve plače (kar je vprašljiva ureditev, saj je plača glavna obveznost delodajalca in bistvenega pomena za delovni in socialnopravni položaj delavca).
Po novi ureditve v ZDR-1 pa delodajalec nima več obveznosti da ponuja drugo ustrezno zaposlitev delavcu (v postopkih iz razloga NESPOSOBNOSTI/POSLOVNEGA razloga).
Za dodatna pojasnila in vprašanja smo vam na voljo:
info@legas-kranj.si
http://www.legas-kranj.si/
Pod pogoje za zasedbo delovnega mesta. Tarifni razred pa se določi glede na zahtevnost dela, ki pa ni nujno povezana samo z izobrazbo. Tako imata lahko npr. prodajalka in poslovodkinja v trgovini enako izobrazbo, a drug tarifni razred, prav tako pa imata lahko računovodkinja in programer enak tarifni razred a povsem drugačno izobrazbo.
Pozdravljeni,
Okoliščina, da je bila tožniku v novi pogodbi o zaposlitvi, ki mu je bila ponujena hkrati z odpovedjo prejšnje pogodbe o zaposlitvi, določena nižja plača, kot pa jo je prejemal delavec, ki je pred tožnikom opravljal to delo, ne more biti odločilno dejstvo pri odločanju o tem, ali je bila tožniku ponujena ustrezna zaposlitev. Kaj se šteje za ustrezno zaposlitev je namreč določeno v petem odstavku 91. člena ZDR-1. Ta določa, da je ustrezna tista zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu, za katero je delavec imel sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, da je delovni čas enak, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi in da kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca.
Tako je, ti pogoji (vrsta in raven izobrazbe) so ponavadi določeni v splošnih aktih delodajalca (npr. v aktu o sistematizaciji delovnih mest).
Lep pozdrav,
http://www.legas-kranj.si/pravno_svetovanje.html
info@legas-kranj.si
Forum je zaprt za komentiranje.