Pravilen izračun odpravnine

Zaradi poslovnh razlogov dobila sklep o trajnem prenehanju potreb po delu

dobila sem tudi izračun, ki pa se mi ne zdi pravilen…
prosim za obrazložitev izračuna.

delodajalec 1 od 1.3.1993 do 31.08.1993 (po tem prekinitev)
delodajalec 2 od 1.10.1996 do 31.1.2003 (brez prekinitev)
delodajalec 3 od 1.2.2003 do 5.4.2011 (SKUPAJ 15 let in 5 dni delovne dobe)

osnova povp. plača zadnjih 3 mesecev BRUTO 1.673,65

IZRAČUN je bil 3.347,30 (1/4 za zadnjih 8 let)

ALI JE IZRAČUN PRAVILEN?

Glede na ZDR in 109. člen, vam po vaših podatkih pripada naslednje:

1673,65 /3 = povprečje 557,88

pri delodajalcu bi naj bili od 1.2.2003 do 5.4.2011???? (a je prav podatek april), no skratka najverjetneje gre za 8 let

torej več kot 5 let in manj kot 15 let in pripada vam 1/4 tega povprečja krat število let

torej znaša odpravnina samo 1.115,76.

Zakone je potrebno brati pravilno. 🙂

Pozdravljeni ZDR 109.člen,

verjetno niste dobro prebrali

povprečje je že izračunano 1673EUR BRUTO (ni mi jasno koliko bi znašal neto od 557,88EUR)???

Sklep sem ravno dobila in je datum izteka pravilen 5.4.2011

ker imam skupaj 15 let delovne dobe
me zanima ali se za izračun šteje tudi doba pri delodajalčevih prednikih (če delovno razmerje ni bilo vmes prekinjeno) torej 14 let ??

PROSIM SAMO ZA 100% pravilne nasvete

Opa, spregledala, da je povprečje 1673,65 in potem res nanese 3.347,30, sem jemala kot seštevek 3 mescev.

Delodajalec pa vam ni dolžan plačati odpravnine za vsa leta nazaj, ko ste bili v neprekinjenem delovnem razmerju pri drugih deodajalcih.

kaj pa če je delodajalec iz s.p. prešel na d.o.o.-ali se šteje vsa delovna doba pri tem delodajalcu za izračun odpravnine

sem dobila odgovor na inšpektoratu za delo- šteje se vsa delovna doba, ker gre za prevzem delavcev po 73. členu Zakona o delovnih razmerjih

Lepo pozdravljeni…

Prosim za odgovor….sem v dvomih pri izracunu odpravnine.
ZAposlen sem 8let pri delodajalcu za nedoločen cas, dobil odpoved itz poslovnih razlogov
Zanima me ali pri obračumnu odpavnine, torej (8let – 1/4 osnove za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let)
Primer: povprecna placa recimo 1000eur……torej
Hvala za izracun..
lp rok

1000×1/4 x leta(8)…..(1000×0,25)x8let…=2000eur…
Ali je to res in ali se da glede na socialne razmere izpogajati tudi večjo odpavnino.

Kaki razlog mora delodajalec navesti pri odpovedi iz poslovnih razlogov?
(v podjetju nas je cez 200ljudi, od katerih bodo 3 odpustili…(predlagani so bili gradbeni tehniki, ki so v 1 ter 2 plačilnem razredu(skupaj okoli 15ljudi….3razred ostane.))

Hvala za odgovor, lp rok