Postopek odpovedi iz nesposobnosti in vročitev

Zanima nas, kakšen je pravilen postopek delodajalca, če se odloči, da invalidu III. kategorije s SDČ, hoče dati odpoved iz razloga nesposobnosti – kaj vse moram delodajalec narediti in v kakšnem vrstnem redu? Pa še drugo vprašanje : ali se lahko delavcu, ki je na bolniški po pošti vroči nova pogodba o zaposlitvi samo z znižanjem plače ali odpoved in začne to takoj veljati ali je potrebo, da se delavec vrne iz bolniške ? Hvala.

A nihče ne ve odgovora ????

Ne vem zakaj, vendar se mi zdi, da je to vprašanje delodajalca, ne delavca. Torej, zakaj bi delodajalcu pomagali dati brco v rit invalidu? Naj si plača svetovanje.

Ali pa naj moderator odgovori, sej najbrž pozna odgovor.

Pozdravljeni

Zadeva je preobširna, da bi jo lahko tukaj navedli, saj je mnogo variabilnih elementov (predvsem zakonitost), ki jih je potrebno preučiti, zato vam predlagamo, da se obrnete na pravnega svetovalca, ki mi zaupate.