porodniški dopust
Pozdravljeni!
Rok poroda imam 5.10, pogodba na delovnem mestu pa mi preteče 31.8. Zaposlitev sem dobila 1.3, prej nisem bila še nikoli zaposlena. Kaj moram narediti, ko mi preteče pogodba? ali bom sploh upravičena do porodniške? kaj lahko naredim, da bom dobivala porodniško in ne starševski dodatek?
Hvala!
Pozdravljeni,
osnova za izračun posamezne vrste starševskega nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred mesecem vložitve prve vloge za eno od vrst starševskega dopusta, kar je na primer: plača, nadomestilo plače kot na primer bolniško nadomestilo, nadomestilo za nego otroka oziroma družinskega člana, starševsko nadomestilo, nadomestilo za brezposelnost, denarna pomoč v času brezposelnosti.
Za izračun osnove za posamezno vrsto starševskega nadomestila se ne glede na obračunane prispevke ne štejejo: prejemki za delo, ki ga je delavec opravil zunaj okvira rednega dela, prejemki, ki pomenijo povračilo materialnih stroškov (na primer: dnevnice, kilometrine, prevoz na delo), regres za letni dopust, nagrade ob delovnih jubilejih prejemki v naravi, razen kadar pomenijo sestavni del plače po pogodbi o zaposlitvi in so od njih plačani prispevki, odpravnine, prejemki zaradi upokojitve, prejemki v obliki delnic, obveznic ali drugih vrednostnih papirjev in drugi prejemki, ki so bili izplačani delavcu poleg njegove plače.
Pri uveljavljanju pravice do starševskega nadomestila morate biti pozorni: posamezna vrsta starševskega nadomestila se uveljavlja skupaj s pravico do posamezne vrste starševskega dopusta, in sicer v istih rokih, ki veljajo za uveljavljanje pravice do posamezne vrste starševskega dopusta.
Kot brezposelna oseba, ki prejema na Zavodu za zaposlovanje Republike Slovenije nadomestilo ali denarno pomoč, po predpisih, ki urejajo zavarovanje za primer brezposelnosti, sodite tudi med upravičence za nadomestilo za porodniški dopust.
Še se oglasite,
Daša Modic Gorjup
Spoštovani,
zaposlena sem v šolstvu – za določen čas, in sicer trenutno do 31. 8. 2012.
Trenutno sem na bolniški pred porodniškim dopustom, ki se začne 24. 6. 2012 in traja do 6. 10. 2012, nakar nastopi dopust za nego in varstvo otroka.
Zanima me nekaj stvari:
1. Ker sem vlogo za porodniški dopust oddala pred sprejetjem varčevalnih ukrepov, odločbo sem prejela 31. 5. (datirana pa je 29. 5.), me zanima, ali zame že veljajo ukrepi -torej ali bom dobivala starševskega nadomestila od 4. meseca naprej le 90% ali še po starem, torej ves čas 100%. Ali moram po končanem porodniškem vložiti ponovno vlogo za pridobitev nadomestila v času dopusta za varstvo otroka?
2. Zanima me še, ali lahko opravljam v šoli delo po pogodbi. (Izobraževala sem odrasle in za to dobivala plačane ure po pogodbi. Ali je možna ta oblika tudi v času staršev. dopusta in prejemanja tega nadomestila?)
Ali je možno torej delo po pogodbi – morda celo nekaj ur svetovalnega dela?
3. V primeru, da bi si s partnerjem delila starševski dopust, ali je nujno, da vsak obdrži 50% dela ali je ta procent lahko v dručačnem sorazmerju – npr. 40 : 60 %?
pozdravljena!
mene tudi zanima glede porodniške in sicer v zadnjih treh letih imam približno leto in 3 mesece delovne dobe. zadnja zaposlitev je bila od januarja do julija letos,sedaj pa od novembra do januarja 2013 dobivam socialno pomoč. partner nikjer ne dela,živi še doma,občasno se vidiva ko pride na obisk,rok imam 7.aprila. sedaj me pa zanima kako bojo meni izračunal porodniško in kaj bojo upštevali? katere papirje je treba predložiti?
Vse informacije o tem so dostopne na spletnih straneh Centrov za socialno delo oziroma neposredno pri CSD.
Kolikor vem, se štejejo dohodki zadnjega leta, socialna pomoč ni dohodek, ki se všteva v izračun porodniške. Morebitno denarno nadomestilo za primer brezposelnosti, če ste ga sploh prejemali, pa se všteva, saj se od njega plačujejo prispevki.
Lep pozdrav!
Sem mamica 9-mesečne deklice, ki bi želela nazaj na svoje delovno mesto, saj sem zaradi napredovanja na višje delovno mesto prikrajšana za kar nekaj sto eur, ki bi nam v teh težkih časih še kako prav prišli. Želim tudi izkoristiti 10 dni dopusta, ki ga lahko koristim le še ta mesec, saj mi s 1.1.2013 zapade ta dopust. Zaposlena sem v vrtcu kot pom.vzg, za nedoločen čas in imam pogodbo za vzg.do 31.8.2013. Ko sem ravnateljici omenila, da bi se želela predčasno iz porodniške vrniti na svoje delovno mesto, mi je zatrdila, da bi morala po zakonu delodajalca o tem obvestiti že v času, ko sem imela še porodniški dopust (čeprav še takrat nisem vedela za napredovanje). In to celo 30 dni pred iztekom porodniškega dopusta. Zanima me, ali ta trdiev delodajalca drži in kako to, da imajo prednost do mojega delovnega mesta tisti, ki me nadomeščajo? Namreč ti bi naj celo vrtec tožili, če bi jih predčasno odpustili.V konkretnem primeru sta to dve osebi. Prosim, če mi lahko potrdite ali ovržete trditev delodajalca. Oz. ali imam pravico prekiniti porodniško kadar želim? Mislim, da sem v zakonu zasledila, da moram delodajalca obvestiti le 3 dni prej.
Za odgovor se vam srčno zahvaljujem!
Forum je zaprt za komentiranje.