porodniška

Zaposlena sem za nedoločen čas in že nekaj let delam v istem podjetju. Zanima me, kakšne možnosti ima delodajalec, da delavko odpusti med nosečnostjo ali takoj po vrnitvi s porodniške? Menda je možno iz osebnih vzrokov?

Pri nas se bojo ene sodelavke losal na tak način, da ji ko se vrne s porodniške ne bojo dajal nobenga dela, tako da jo bojo prisilili, da bo sama dala odpoved. To je v našem podjetju praksa, ki je že marsikatero mamico prislila k odpovedi.

Mislim, da to ne smejo narediti saj zakon tega ne dovoljuje. V nasprotnem primeru je to kršenje zakona o delovnih razmerjih.

89. člen

(neutemeljeni odpovedni razlogi)

Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
– začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
– vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
– članstvo v sindikatu;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
– udeležba v stavki, organizirani v skladu z zakonom in stavkovnimi pravili;
– kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
– rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo.