Porodniška – pogodba za nedoločen čas – odpoved??

Pozdravljeni,

rada bi pomagala prijateljici. Zaposlena je za nedoločen čas, skoraj dve leti, na enem od vodilnih delovnih mest (vodja oddelka). Trenutno je na porodniškem dopustu, že pred dopustom je pa bila dlje časa v bolniškem staležu zaradi tvegane nosečnosti.
Nekaj dni nazaj naj bi jo klicala nadrejena in ji povedala, da je na njenem delovnem mestu ne potrebujejo več (ni navedla razloga) in da so med njeno odsotnostjo zaposlili dva delavca za nedoločen čas in da zato nje ne potrebujejo več ter da naj bi na letnem ocenjevanju dosegla neprimerno oceno dela.

Kar me zanima, je sledeče:

1. ali ne bi morala biti prijateljica obveščena o razlogu za prenehanje delovnega razmerja? In kako ji lahko direktor odpove pogodbo za nedoločen čas? Na podlagi česa?

2, Rekli so ji, da je dosegla slabo oceno na ocenjevanju, do katerega sploh nikoli ni prišlo.

Prijateljica je obupana. Je edina zaposlena v družini, ima majhnega otroka.

Vem, da je možno odpovedati pogodbo za nedoločen čas iz poslovnih razlogov (npr. če gre podjetje v stečaj ali zaprejo oddelek…), ampak ona je zaposlena v službi, ki naj bi bila sigurna in nihče nikoli ni govoril o odpuščanju.

Prosim za pomoč.

Hvala.

Spoštovani!

Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi (tudi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas) morata biti izraženi v pisni obliki. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti odpovedni razlog ter opozoriti delavca na pravno varstvo in na njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu s strani delodajalca so: poslovni razlog (prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca), razlog nesposobnosti (nedoseganje pričakovanih delovnih rezultatov, ker delavec dela ne opravlja pravočasno, strokovno in kvalitetno,..), krivdni razlog (kršenje pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja), nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov. Glede na to, da je vaši prijateljici pogodba o zaposlitvi trajala več kot 6 mesecev mora delodajalec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe. Delodajalec mora podati odpoved najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga.
Kot neutemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi je tudi odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu.
Kolikor postopek odpovedi o zaposlitvi ne bo izpeljan v skladu z zakonom oziroma, če gre za zgoraj opisan neutemeljen razlog za odpoved, ima vaša prijateljica na voljo sodno varstvo. Ugotovitev nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko zahteva v roku 30 dni od dneva vročitve pred pristojnim delovnim sodiščem.
Vaša prijateljica pa ima tudi posebno pravno varstvo pred odpovedjo in sicer ji delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in v času, ko izrablja starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta.

S spoštovanjem!