polovični delovni čas in dodatki

direktorica zavoda je zaposlena polovični delovni čas. vendar ko izračunavam plače dobim dnevnih delovnih ur v katerem je označeno nekaj dni da dela na dan 8 ur, nekaj dni pa 4 ure na dan. na dan ko dela 4 ure mi je kristalno jasno da dobi eno malico in prevoz. dan ko pa dela 8 ur na dan. kaj ji pripada v tem dnevu? koliko malic?

Zakaj pa bi dobila dve malici? A ju ti dobiš, če delaš “nadure”?

Polovični delovni čas ne pomeni, da dela vsak dan po štiri ure, ampak je lahko en dan 8 ur, en dan pa doma, če se tako dogovori.

Malica pa pripada, če dela vsaj 4 ure na dan. Za dan, ko ne dela, pa ne dobi dodatkov. Prav tako ne dobi malice, če en dan dela manj kot 4 ure.

Če je direktorica zaposlena za polovični delovni čas, bi se morala tako tudi ravnati, ker v nasprotnem ne more delati 8 ur, če je zaposlena za 4 ure in bi se ji teh ostalih 4 ur sploh ne bi smelo priznati. Razen, če gre za dogovor kakšnih nadur, katere pa segajo spet samo do 20.

Če dela vsaj 4 ure, dobi prevoz in malico, ne glede na to, ali dela 24 ur. Strošek za malico in prevoz je enkraten, ne dvojen.

Aneja, ne more nekdo delati kot se mu zazdi. Če je polovični delovni čas, pomeni, vsakdanji polovični delovni čas in ne, da recimo en dan delaš 16 ur, potem si pa dva dni frej.

Pripada ji skratka samo eden strošek malice in ne dva.

Aneja, ne more nekdo delati kot se mu zazdi. Če je polovični delovni čas, pomeni, vsakdanji polovični delovni čas in ne, da recimo en dan delaš 16 ur, potem si pa dva dni frej.

Samo odgovor na zgornje mnenje.

Strinjam se, da ne more nekdo delati kot se mu zazdi, vendar polovični delovni čas je tudi velikokrat opredeljen. Sama delam, 20 urni delovnik, tako je opredeljeno v pogodbi, vendar po dogovoru delam 3x tedensko in moj tedenski fond ur mora biti 20 ur, lahko kak dan delam kakšno uro več, kak teden kakšno manj in na koncu meseca mora fond ur biti pokrit za 20 urni tedenski delovnik. Vendar je tako v dogovoru med mano in delodajalcem, kot direktorica pa ima v pogodbi sigurno napisano ali dela vsak dan 4 ure, ali pač kako, dvojne malice za 8 ur pa res zato ne dobi.

Kaj vem, polovični delovni čas pomeni razpolovljen delovni čas, torej skrajšani delovni čas. In če je od 8 skrajšano na pol, zame pomeni nato 4.
In če je rečeno, da dela s SDČ, ne more delati potem dva dni skupaj polni delovni čas.

Mislim pa, ne vem, morda se motim, da direktorica dela vsak dan vsaj 4 ure, kakšen dan pa tudi 8 ur, če sem prav razbrala. Ampak v vsakem primeru bi se ji moral upoštevati polovični delovni čas, ne glede na to, ali ona nato dela 10 ur.

Sicer pa, je tudi ta možnost, ki jo navajaš – dogovor.

Bistvo je, da Anea ve, da mora obračunati samo enkratno malico, ne glede na to, ali je direktorica več kot 4 ure v službi. Če je manj kot 4 ure, se malica ne povrne.

Še vedno mislim, da polovični delovni čas pomeni 20 ur tedensko in je lahko razporejen tudi neenakomerno, kar pomeni, da na primer nekdo dela 4 dni po 5 ur. Za tisti dan, ko ne dela, pa ne dobi dodatkov.

Pozdravljeni,

za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu (v praksi to praviloma pomeni vse, kar je manj od 40 ur tedensko).

Glede dodatkov ima delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.

Če je zaposlena 4 ure, sploh ne sme delat nad ur!

Pozdravljeni,

“nadurno delo” je delo preko polnega delovnega časa (143.čl. ZDR), v predmetni zadevi pa menimo, da ne gre za to, saj nikjer ni podatka, da bi delala preko delovnega časa (ta je določen tedensko in ne dnevno!)