POGODBA ZA NEDOLOČEN ČAS

Rabim nasvet in sicer:

24.10.2014 sem z zaposlitveno agencijo podpisala pogodbo o zaposlitvi. Delovno razmerje se s pogodbo sklepa za nedoločen čas. Bila sem napotena na delo k uporabniku, žal pa se mi delo ukinja z 28.2.2015. Na pogodbi mi piše – citiram

Delavec je v primeru predčasnega prenehanja dela pri uporabniku oz. za čas, ko mu delodajalec ne zagotavlja dela pri uporabniku, upravičen do nadomestila v višini, kot je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi, ki pa ne sme biti nižja od 70 % minimalne plače, ko je pogodba sklenjena na nedoločen čas.

Naj omenim, da delam pri znanemu uporabniku in je nas kar nekaj delavcev in se bojimo, da nas bo agencija prenesla naokoli. Dela v drugi firmi žal nam ne bo nudila.

Ali nam pripada tudi kakšna odpravnina.