Pogodba za določen čas, ki velja za nedoločen čas

Lani sem podpisala pogodbo za določen čas (delavka XY je šla na porodniški dopust).

V pogodbi mi piše, da velja: od 5.2.2009 do prihoda delavke XY.

Delavki XY se bi porodniški dopust iztekel 25.4.2010

Delavka XY je 14.3.2010 poslala odpoved, delavno razmerje se ji bo, glede na odpovedni rok, končalo 28.5.2010 (v praksi delavke sploh ne bo v službo saj sedaj koristi dopust)

Ali s tem, ko je delavka XY dala odpoved, moja obstoječa pogodba že avtomatsko pomeni zaposlitev za nedoločen čas?

Ali dejstvo, da tudi jaz 20.4.2010 odhajam na porodniški dopust, kakorkoli vpliva na zgoraj napisano?

Hvala za odgovore,
Andreja.

Kdor je pisal to pogodbo je bil pa res genij. Po moje bo z dnevom odhoda delavke XY prenehalo njeno razmerje s službo, torej bo treba spremeniti tudi tvojo pogodbo.
Mislim pa da se ti avtomatično ne more spremeniti v pogodbo za nedoločen čas.

po mojem se bo tvoja pogodba iztekla z zadnjim dnem omenjene delavke v podjetju. verjetno pa ti glede na okoliščine, glede na to da si tik pred porodniškim, ti pogodbe ne bojo podaljšali, sigurno pa se avtomatsko ne spremeni v pogodbo za nedoločen čas.