pogodba o zaposlitvi

Spoštovani!
Zanima me ali lahko delodajalec -v tem primeru bolnica- sinu po 3 mesecih,ki niso poskusni,spreminja delovno pogodbo in s tem tudi OD na slabše-za kar sin sploh ni vedel ,da se bo zgodilo.
Pred novim letom se je prijavil na razpisano novo delovno mesto-seveda zaradi višjega OD in boljših pogojev.Pogodba podpisana za nedoločen čas,brez poskusne dobe od 30.12 2015.Samo prestavil se je iz enega oddelka na drugega.Sedaj pa izve,da jim bodo že po 3 mesecih verjetno pogoje spreminjali in seveda nižali točke na kar ni bil opozorjen pred pričetkom sprejema na novo delovno mesto.Ali lahko sin v takem primeru zavrne podpis nove pogodbe in ga vrnejo na staro delovno mesto,ali mu morajo zagotoviti pogoje katere je podpisal ob podpisu z dne 30.12 2015?Ker če bi vedel,da se bodo pogoji v tako kratkem času spremenili,se sploh nebi prijavil za to delovno mesto.LP

Pozdravljeni,

ali prav razumem, da se, zaradi nižanja točk in spremenjenih pogojev, OD vašega sina znižuje?
Če da, kakšnih točk in kako se spreminjajo pogoji?

Lep pozdrav, Tina

Pozdrav!
Sedaj po novi pogodbi se je dvignil iz 13 plač.razreda na 15 ob novi menjavi pa bi padel za en razred v 14 .Odvzeli bi jim količnike.In o takšnih manevrih ni bilo govora ob podpisu prve pogodbe.Seveda se stem niža OD.LP

Pozdravljeni,

če gre za premestitev na drugo delovno mesto, potem zanj veljajo določbe XX. poglavja ZJU (Zakona o javnih uslužbencih), in sicer določbe od 147. člena do 152.a člena ZJU, glede na to, da vaš sin dela v javnem zavodu – bolnišnici.

http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO3177

Če pa ne gre za premestitev na drugo DM, bi morala poznati več okoliščin primera.

Lep pozdrav, Tina

Sin se je javil na razpis za delo na urgenci-bil sprejet-dela-in delal bi isto na urgenci še naprej,samo pod slabšimi pogoji(nižji količnik,nižji OD).Ne gre za premeščanje.