Podpis sporazumne odpovedi

Delodajalec mi po petih letih pogodb za določen čas ponuja opcijo ali še naprej za določen čas, ali pa moram podpisati sporazumno odpoved za naprej, če želim pogodbo za nedoločen čas. Vem, da je to nezakonito,da to zahteva od mene, pa glede na to da se sedaj dobro razumemo, kakšne imam prednosti če jo podpišem, ali je vseeno, če sem še naprej za določen čas.

Svetujem ti, da se odločiš za pogodbo za določen čas. Bolje zate. Če podpišeta pogodbo za nedoločen čas in bianco odpoved, si lahko že en teden za tem postavljen na mesto odpovednega roka. Brez pravic do nadomestila, odpravnine…… Če pa si zaposlen za določen čas, pa vsaj veš do kdaj je tvoje delo “določeno”.

Sicer pa je znano, da je zaposlovanje za nedoločen čas v nedogled nate…….sploh za isto delovno mesto in iste naloge.Tu lahko ti njega malo preplašiš mogoče z delovno inšpekcijo.

Podpis sporazumne odpovedi vnaprej definitivno odsvetujem, sploh v teh časih.

lp

Hvala za mnenje. Se strinjam z napisanim.

Lahko jo podpišeš, če tako hočeš, vendar o tem takoj obvesti delovnega inšpektorja. Ko oz. če bo delodajalec ta v naprej podpisani sporazum kdaj uporabil, boš tako imela dokaz oz. pričo.