Podpis pogodbe

Spoštovani,

na vas se obračam z sledečim vprašanjem. V enem podjetju, kjer sem delala kot študentka čakam na podpis pogodbe o redni zaposlitvi. V tem primeru me zanima, če morebiti v tem času ugotovim, da je nastopila nosečnost, kdaj sem dolžna to sporočiti delodajalcu, ali lahko podpišem pogodbo, če recimo vem za svoje stanje, ter ali lahko le- ta razveljavi pogodbo o zaposlitvi, čeprav bo ta sklenjena za določen čas, ker je nastopila nosečnost?

Za vaš odgovor se vam najlepše zahvaljujem in vas lepo pozdravljam.

Spoštovani!

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi delodajalec od vas ne sme zahtevati podatkov o nosečnosti, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem, torej tudi vam tega podatka ni potrebno razkriti, razen, če je to dejstvo pomembno za delovno razmerje oziroma bi vas onemogočalo ali bistveno omejevalo pri izvrševanju obveznosti iz pogodbe. To pa je odvisno predvsem od vrste dela, ki ga boste opravljali.
Podatek o nosečnosti lahko poveste šele takrat, ko želite uveljavljati katero izmed pravic, ki vam pripada v času nosečnosti. Prav tako delodajalec iz tega razloga ne sme razveljaviti pogodbe o zaposlitvi.

S spoštovanjem!