podaljševanje pogodbe za dol. čas?
Skoraj dve leti sem zaposlena v enem izmed slovenskih hipermarketov.
Dva meseca mi manjkata do obdobja dveh let, ko bi morala dobiti pogodbo za nedoločen čas – kot ostale pred menoj. Dobila pa sem znova trimesečno pogodbo in to za nadomeščanje porodniške!!
Tako bom po izteku te pogodbe v podjetju zaposlena 2 leti in 2 meseca in to spet za določen čas.
Ali se to sme??
Aja, pa nisem bila prerazporejena na drugo delovno mesto, niti v drugo poslovalnico – vse isto.
Ali se res smejo tako svinjsko igrati z našimi življenji?
Če gre vedno za enako pogodbo (isto delo) potem ne boš izigrana, saj bo delodajalec kršil ZDR.
Razlaga Ministrstva za delo:
“Zakon določa časovne omejitve trajanja ene, ali več verižno sklenjenih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem za isto delo. Pogodbeni stranki morata te časovne omejitve upoštevati, pogodba sklenjena v nasprotju z zakonskimi omejitvami se že po samem zakonu šteje, da je sklenjena za nedoločen čas. Zakon določa, da se pogodba za določen čas lahko sklene samo za omejen čas, ki je potreben, da se delo, za katerega je dopustno skleniti tako pogodbo, tudi opravi. Najdaljše obdobje ene same ali več verižno sklenjenih pogodb z istim delavcem za isto delo je po zakonu dve leti. Če delodajalec »podaljšuje« sklenitev pogodb za določen čas na več kot dve leti, se že po zakonu samem šteje taka pogodba za pogodbo za nedoločen čas. Dvoletna časovna omejitev ima tudi izjeme, ki pa morajo biti določene z zakonom. Zakon določa, da za manjše delodajalce dvoletna časovna omejitev velja od 1.1.2010, do takrat pa triletna časovna omejitev. Naslednja zakonska izjema od dveletne časovne omejitve se nanaša na točno določene primere, v katerih ta omejitev ne velja in sicer: projektno delo lahko traja ves čas projekta, če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti opredeljeno, kaj se šteje za projektno delo. Prav tako dveletna časovna omejitev ne velja v primeru nadomeščanja začasnega delavca, zaposlitev tujca z začasnim delovnim dovoljenjem, poslovodne osebe in vodilne delavce ter osebe, vezane na mandat. V primeru sklenitve pogodbe za določen čas s kandidatom, ki ne izpolnjuje razpisanih pogojev, zakon določa enoletno časovno omejitev trajanja take pogodbe. “
Več najdeš na spodnji povezavi (gled točke 48 – 53):
Če si članica sindikata, ti svetujem da se obrneš na njih, v nasprotnem primeru pa si priskrbi odvetnika za delovno pravo.
Forum je zaprt za komentiranje.