podaljšanje porodniške-NUJNO!!!

Lep pozdrav vsem.

Rada bi vaš nasvet, če se je še kateri kaj podobnega zgodilo. Komisija mi je odobrila podaljšanje porodniškega dopusta za 3 mesece. Prošnjo mora potrditi tudi delodajalec, ki pa mu nekako ne diši, da me še ne bo. Problem: odsotna sem bila že zaradi bolniške, zdaj pa še to podaljšanje.

V primeru, da me delodajalec izsiljuje, da mi npr. ne bo dal regresa ali celo grozil z odpovedjo, kako odreagirati? Normalno, da zdravnik odloči, ali priporoča podaljšanje, samo… Naj povem, da gre za večji d.o.o. (družinsko podjetje). Kako pa je z dopustom: mi lahko pripada letos samo sorazmerni del (na delo se vračam komaj oktobra), zato bo verjetno že problem koriščenje dela dopusta, ki ga je po zakonu treba delno letos izkoristiti – mislim, da 2 tedna (torej 10 dni).

Prosim za nasvet.

Hvala in vroč pozdrav.

Sicer se ne spoznam najbolje. Ampak bi rekla, da potrdilo delodajalec mora potdrdit, kot za navadno porodniško oziroma nego. Ne more pa biti od njega odvisno ali se s tem strinja ali ne.
Ker potem marsikatera ženska sploh na porodniško ne bi “smela”.

Dopust in regres ti pripadata, če si v podjetju zaposlena več kot pol leta. Ni važno ali si na porodniški ali dejansko delaš. To ti PRIPADA. Delodajalec sicer lahko svoje trdi, se boš pač morala zavzeti zase. In mora ti dat možnost izkoristit ne vem 10 al 14 dni dopusta v letu v enem kosu. Razen če se ti strinjam drugače. Al tko nekak.

Meni ni bilo skupno dve leti. Bolniška, porodniška in podaljšanje. Na srečo delodajalec ni kompliciral, je pa potem bilo hudo še ker sem bila na bolniški za nego skoraj 7 mesecev na leto. To je bila kriza.

Probaj najti skupaj jezik. Malo pihaj na dušo.

predvidevam da bo tako: tole ti še potrdimo, pol pa te ne rabimo več oz. postavljanje kakih drugih pogojev. zaposlena sem sicer za nedoločen čas, ampak delati v gospodarstvu in pri privatnikih-to je pa zgodba zase.

Delodajalec nima nič zraven. To je kot normalna porodniška, samo da je podaljšana.

Seveda pa ti lahko na druge načine nagaja ali – če je zelo žleht in spreten v zakonskih luknjah – najde tudi razlog, da te odpusti. Žal.

Tudi v negospodarstvu vladajo take razmere, ne skrbi. Mogoče te ravno ne sunejo prvi dan na cesto, poskrbijo pa, da to storiš čimprej sam – ker ti totalno onemogočijo življenje v službi, mečejo te iz slabšega delovnega mesta na še slabše, šikanirajo, grozijo. Postalo je obupno.

Pomoje je tudi najbolje da si iščeš službo.

Mobbing je po novem zakonu kaznivo dejanje. Za vse povezano z izsiljevanjem žensk povezano z nosečnostjo in materinstvom se kaznuje za zaporno kaznijo 3 – 10 let.

Če so tako dolgo preživeli brez tebe bodo pa še malo. Sicer pa po mojih izkušnjah – prej se postaviš zase in se skregaš bolj te cenijo.

A si kdaj pomislila in se postavila v kožo delodajalca?
Madona,vse samo o pravicah in “pravicah”,a o dolžnostih ,obveznostih in ,konec koncev,ferpleja do sodelavcev in delodajalcev,ne govorite….

Sem ženska,mati…pa če bi bila delodajalka,bi poskrbela,da dobim delavca,ki bo delal več kot 5 mesecev na leto.Sama nisem bila na bolniški niti en dan v 30 letih dela…in tudi to moj delodajalec ceni in primerno nagradi.

Ne vem kaj ti mora delodajalec potrditi. Jaz sem potrebovala potrdilo o zaposlitvi, ki pa sem ga morala dodati že pri vlogi za podaljšanje porodniške. Ko so mi jo podaljšali sem samo obvestila moje nadrejene, čeprav so to uredili že iz kadrovske službe. Na delo sem se vrnila oktobra, dopust mi je pripadal ves prav tako pa regres, ki sem ga dobila že izplačanega tam nekje v maju.
Pripada ti ves dopust in regres, ki mora biti izplačan do junija (do konca meseca mislim da) drugače se obrni na pristojno službo (inšpekcijo).

A si kdaj pomislila in se postavila v kožo delodajalca?
Madona,vse samo o pravicah in “pravicah”,a o dolžnostih ,obveznostih in ,konec koncev,ferpleja do sodelavcev in delodajalcev,ne govorite….

Sem ženska,mati…pa če bi bila delodajalka,bi poskrbela,da dobim delavca,ki bo delal več kot 5 mesecev na leto.Sama nisem bila na bolniški niti en dan v 30 letih dela…in tudi to moj delodajalec ceni in primerno nagradi.[/quote]

Se strinjam. Naj ženske pustijo službo, če ne mislijo nič delat. Ja, je obupno, res, kak odnos imajo ženske do delodajalcev. Samo da bojo čim dlje vlekle bolniške, porodniške…pa zganjajo cel vik in krik okrog svojih “pravic” – delal bo pa kdo? Od kje bo pa denar prišel za vse te njihove “pravice”?

Pijavke, nič drugega kot to. Ne rečem, da je nekdo res upravičeno na bolniški, pa jasno da ženska dobi porodniško, ampak da pa samo iščejo, kako bojo vse skupaj čim dlje nategovale in nategovale…pa ja pokasirale čim več. Delodajalec naj pa vmes čara in išče nadomestilo za njeno odsostnost pa še plača vse – od kje? Eni lahko morda, nekatere pa to lahko uniči. dajte se kdaj malo v kožu drugih ljudi postavit, niste same na svetu.

Pejte delat. Ali pa doma ostanite, če vam do tega ni in prepustite delovno mesto komu, ki mu je do dela.

Izjeme izvzete, a dostikrat je pa ravno tako, kot sem napisala.

Dva A in bedno!

Vidva sta bedna! Mogla bi it delat k kašnemu delodajalcu, ki je on pijavka, pa dela vse mimo zakona (ne daje regresa, potne stroške lahko sam nosiš, malca je minimalna, plača kasni …) … pa me zanima, kako zelo bi bila zadovoljna.
Ni čudno, da taki delodajalci lahko obstajajo, če pa eni tako razmišljajo kot vidva.

Dva A! 30 let na enem delovnem mestu? Blagor. To mora biti dobra služba, ker v zgoraj omenjeni ne bi zdržala, verjem. Dandanes je pa veliko takih, ki jih jaz omenjam.

Načeloma se strinjam, da je bolniška, porodniška, nega,….pravica vsakega zaposlenega in prav je tako. Je pa dejstvo, da nekateri to na veliko izkoriščajo. Živ primer je moja znanka, ki odkar ima otroke (starejši je star 12 let), še ni bila v kosu 30 dni v službi, vsak mesec bolniške, nege,….in ne boste verjele, jaz verjamem, da ona v tem UŽIVA. Če dela tri tedne v kosu, je to že veliko, pa njeni otroci niso ne alergiki, ne kronični bolniki, so čisto povprečno zdravi otroci, le mamici se ne ljubi hodit v službo, ki je pa mimogrede čisto OK (je sorodnica njena sodelavka) in jasno da morajo potem vskočit drugi namesto nje. Seveda so jo začele sodelavke grdo gledat – jaz bi jo tudi.

Za čisto vsak prdec pa res ni treba ostati doma. Ampak, če meniš drugače in imaš obenem še dovolj uslužnega pediatra, je vse mogoče.

In JA, njej se ne ljubi hodit v službo, ker raje dopoldne veselo kofetka s prijateljicami po mestu (kljub bolniški), ostali naj pa delajo.

Pa brez zamere, ker vsaj upam, da je ona bolj izjema kot pravilo.

Delodajalec ti mora potrditi, da je seznanjen s podaljšanjem porodniške, sicer ga lahko prijaviš na inšpekcijo za delo http://www.id.gov.si/

Kar se pa zgornjih postov tiče. Tam, kjer delodajalec ne sprejema, da delavec ni 100%predan samo službi, ampak ima poleg te še svoje življenje, (ki ga prilagaja službi,včasih pa se mora pač služba prilagoditi delavcu) so razmere navadno tako nevzdržne, da bi bilo za vse skupaj bolje, če bi bil delodajalec “one man band”, kot pa da ima še cel kup ljudi pod sabo, ki jih terorizira.
Ne verjamem v izkoriščanje bolniških itd., ker menim, da se večina ljudi v sebi zaveda kako pomembno je za njih, da so aktivni na večih področjih (ne npr. samo družina,…). Verjamem pa, da je veliko ljudi, ki niso sposobni opravljati osemurnega delavnika, 5 (oz.6) dni na teden. Takim bi bilo potrebno poiskati prilagoditve (v obliki skrajšanega delavnika). Vendar se potem pojavi nov-eksistenčni- problem.

Spoštujemo vse zakone, dajemo dober zaslužek, smo fleksibilni itd.
Pa se kljub temu najde kakšna zlo pametna mamica, ki vleče bolniške- porodniške-bolniške… In potem, ko pride delat, visi tu gor!! :O