Podaljšanje delovnega časa

Pozdravljeni!

Rada bi se pripravila na novo situacijo v službi.

Delam dvoizmensko, v popoldanski izmeni do 19., kolikor je ustanova odprta. Napovedujejo, da bodo delovni čas podaljšali do 21., in s tem seveda nam zaposlenim tudi obveznost za delo. Zdajšnja pogodba (za nedol. čas) je “nastavljena” tako, da piše, da delam 40 ur tedensko, v izmenah, skladno z delovnim časom ustanove. Sem mati 17-mesečnega otroka in obenem noseča.

Zanima me:

1. Ali mi ob nastalem podaljšanju del. časa morajo dati novo pogodbo ali bo v mojem primeru ob novem delovnema času veljala tudi stara?

2. Ali sem pred podaljšanjem delovnega časa oz. pred podpismo (morebitne) nove pogodbe zaradi osebnih razmer (majhen otrok in nosečnost) delovnopravno kakor koli zaščitena?

3. Kakšne druge možnosti še imam na voljo?

Lp in hvala.

Taja