Plačni razredi – prerazporeditev

Pozdravljeni.

Zanima me, če lahko delodajalec potem, ko ukine eno delovno mesto in delavca prerazporedi na zelo podobno delovno mesto, ne upošteva napredovanj, doseženih v preteklih letih pri istem delodajalcu in delavca postavi nazaj na izhodiščni plačni razred za novo delovno mesto?

Hvala.

V zasebnem sektorju se lahko delavcu odpove pogodba in obenem ponudi nova, za nižjo plačo, vendar v istem tarifnem razredu (90/3 ZDR). V javnem sektorju pa se lahko uradnike v skrajnem primeru razporedi v prvi nižji karierni razred (158. člen ZJU)