‘Overitev’ pogodbe o zaposlitvi
Z delodajalcem sem se srečal že dvakrat in o pogodbi niti besede. Z nekim programom je kolegica ugotovila, da ima firma trenutno blokiran račun, naj ne govoriim o cca 250 blokiranih dni v zadnjih dveh letih. V glavnem omenjeni program odsvetuje poslovanje s to firmo.
Kljub temu delodajalec pravi, da bova pogodbo podpisala kar prvi dan, pred pričetkom dela. Kako poteka postopek po podpisu pogodbe? Zakaj vse zadnji dan??
Če ima podjetje blokiran račun, res težko plača prispevke 🙁
Tudi to, da pogodbo podpišeš prvi delovni dan je grozno – pogodba je vendarle resen in zavezujoč dokument, zato si je potrebno vzeti dovolj časa, da se jo dobro prebere. Osebno ne bi nikoli pristala na podpis pg, če ne bi imela možnosti, da jo v miru (doma) preberem.
Skratka, predlagam, da take ponudbe ne sprejmeš, ker boš v najboljšem primeru dobil nekaj denarja na roko, prispevki ne bodo plačani, do nadomestila (če ga prejemaš) pa ne boš več upravičen. Lahko pa povprašaš svetovalce na Zavodu, kaj ti svetujejo…
Karl, ne serte ga. Pogodbo dobiš v podpis vsaj nekaj časa prej, predno začneš delati. Tik pred začetkom ne boste imeli časa niti drobnega tiska prebrati, kateri so mnogokrat zanke in te potem nekdo lahko vozi na ta račun.
Ne vem, kako podjetje lahko sploh posluje, če ima blokiran račun? Mar ni to že malo sumljivo in gre za neko šmuglanje? Če nima za tekoče poslovanje, kje bo potem našel še za dodatne vas, ki vas naj bi izplačeval, raje se vprašajte, ali boste pri takšnem sploh dobil kakšno plačilo, ne pa še plačevanje prispevkov.
Na kolegico ne bi računala, ker se ne bi zanašala na informacije, če niso pravno pridobljene. Da ne boste na koncu vi njemu morali kaj plačevati, namesto on vam.
Še vedno lahko podate sam kakšen uradni zahtevek z obrazložitvijo in vam bodo uradno tudi odgovorili. Zato pridobite uradno informacijo in se ne zanašajte na kar neke programe, če niti ne veste ali so legalni ali ne. Sicer imajo določene institucije tudi vpogled v register firm, pa se ne spoznam toliko, amak, ali vam to ne daje že neki alarm, da bi se sam prepričal, predno kaj podpišete, da imate črno na belem, predno se v kakšen podpis spustite?
Xy je tudi dobro povedala, včasih so imeli finte, da so dajali na roko, manj prispevkov, večja plača. Kaj pa sedaj v tem sistemu, ko že tako vsi trobijo, da pokojnin ne bo. Ob teh fintah, se bodo takšni obrisali pod nosom za kakih 50 ali 100 € pokojnine, če sploh. Če bo sprejeto, ne bo več veljala doba 18 let, ko bi si izbral najboljša izplačila plač, ampak kar vseh 35, pa bo človek spet na slabšem.
Začnite brat, kar vam dajo za podpisati. In vse, kar se dogovarjate, naj bo pisno, Ker ustno nič več ne velja.
V tem vašem primeru, četudi se pogodba overi, je bistvo, da je dobro prebrana z vsemi posledicami, pri čemer sledi, če ni dobro razumljiva, je nujno, da je zraven kakšen strokovnjak, ki pozna zanke. Ker se lahko zgodi, da ostanete in brez plačila, pa še odvetnika boste mastno plačeval in se zezal po sodišču, kar je riskantno, v kolikor ne uspete, padejo stroški na vas.
Najprej se pozanimajte, kako je s firmo. Črno na belem. Potem, če pride do pogodbe, si nujno vzemite čas, za podpis pogodbe o zaposlitvi je nekje 8 dni, ne vem točno ali za podajo pripomb/pritožbe ali za sam podpis, vendar pogodbe ni potrebno takoj podpisati, vendar ne poznam podrobnosti.
Eq, od kar obstaja opcija, da si organ lahko sam priskrbi evidenco, jo je dolžan sam izvajati. In tega ni potrebno storiti posamezniku. Je pa res, da v kolikor pride do sprememb, je pa posameznik sam dolžan obveščati tistega, ki ga mora.V tem primeru se strinjam, da mora ob takem primeru sam poskrbeti za kot zaposlenega.
Forum je zaprt za komentiranje.