Odpušanje po kolektivni pogodbi

Že več kot 10 let sem zaposlena v šolstvu, ravno toliko časa pa se trudim tudi zanositi. Za mano so številni neuspešni postopki umetne oploditve, kar vodstvo ve, ravno tako sodelavci.

Zaradi vedno manjšega števila vpisanih dijakov, bom prišlo do odpušanja delavcev. Ker nimam otrok (ker jih ne morem imeti), bom zbrala najmanjše število točk po kolektivni pogodbi. Vse ostalo imam: imam naziv svetovalka, tako kot večina ostalih v aktivu, moje delo je ocenjeno z najvišjo (no, mogoče bo letos z eno oceno manj??) možno oceno.

Se vam ne zdi, da so te kolektivne pogodbe diskriminatorne??? Ker bom odpuščena dejansko na podlagi tega, ker ne morem imeti otrok. Kot da to dejstvo ne boli dovolj že samo po sebi …

Hvala za odgovore.

Niste diskriminirani, ker ne morete imeti otrok, ampak so bolj varovani tisti, ki imajo zakonsko dolžnost preživljanja otrok. V primeru izgube službe delavca, ki je po zakonu dolžan preživljati svojega otroka, se breme preživljanja prevali na državo (beri: zaposlene državljane)….socilane pomoči, višji otroški dodatki, večje breme občine za plačilo vrtca, subvencionirana prehrana….Breme družbe je pač manjše, če se odpusti nekoga brez otrok kot obratno.