Odpravnina
torej…kmalu bom v službi prejela odpoved (iz poslovnega vzroka = firmi gre zelo slabo) ….vem, da mi pripada odpravnina, katere višina se določa sorazmerno z delovno dobo v tem podjetju. (upam, da sem to prav razumela). Zdaj me pa konkretno zanima ali je ponavadi znesek odpravnine enak brutto ali netto plači?
pa še to….baje mi lahko odpravnino izplačajo tako, da mi še nekaj časa izplačujejo plačo in prispevke ali pa celo samo prispevke (npr. če mi pripada odpravnina v višini dveh plač mi lahko še dva meseca izplačajo plačo in prispevke in se del. razmere dejansko zaključi toliko pozneje)
Saj vem, da je tu gor kdo ki se razume na te zadeve….. res lepo prosim za kako info!
Hvala pa lep dan vsem!!!!!
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.
Vse je bruto
Forum je zaprt za komentiranje.