Odpravnina poslovni razlog

Pozdravljeni!

Bega me 109.člen ZDR-ja, ki govori o odpravnini zaradi odpovedi iz poslovnega razloga in sicer: “Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo“.
Torej kaj pomeni to pred odpovedjo. Na primer: obvestilo o odpovedi delovnega razmerja dobiš septembra, delovno razmerje pa ti preneha novembra, ker imaš 2 mesečni odpovedni rok. Katere tri plače upošteva: za junij, julij in avgust ali za avgust, september in oktober?

Kaj pa pri odpovedi ob upokojitvi? ZDR pravi takole: V primeru upokojitve pripada delavcu ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi, odpravnina v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za pretekle tri mesece oziroma v višini dveh povprečnih mesečnih plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje. Tu nisem čisto doma glede postopka – kdo v tem primeru odpoveduje pogodbo? IN katere 2 plači se upoštevata v tem primeru? Pa še to: pri zadnji plači je delavec dobil izplačane tudi nadure – ali se tudi to šteje kot plača? (mislim da ja)

Če je možno bi prosila za čimprejšnji odgovor, ker moram obe odpravnini izplačati v začetku drugega leta. Mislila, sem da mi je vse jasno, potem pa so se začela pojavljati nasprotujoča si mnejna kaj pomeni odpoved zaposlitve.

Spoštovani!

Pred odpovedjo pomeni, da, če ste dobili odpoved septembra, se potem šteje junij, julij in avgust. (odpoved iz poslovnega razloga).
Ob upokojitvi pa tudi upoštevata plači, tako kot v zgornjem primeru. Torej, če je bila odpoved dana septembra se upoštevata plači iz meseca julija in avgusta. Odpravnina ob upokojitvi je posebna odpravnina, ki vedno pripada delavcu. Delodajalec lahko izplača odpravnino v breme posebnega zavarovanja. Vendar morate biti pri tem pozorni na določila zakona, ki določa, da če se delavec po upokojitvi ponovno zaposli, ob prenehanju te pogodbe o zaposlitvi nima pravice do odpravnine. Če se upokoji delno, ima pri delodajalcu, pri katerem mu je prenehala pogodba o zaposlitvi in je sklenil novo pogodbo za krajši delovni čas, pravico do odpravnine v sorazmernem delu. Delavec ni upravičen do odpravnine ob upokojitvi, če ima pravico do običajne odpravnine ali če je delodajalec zanj financiral dokup pokojninske dobe. Delavec je upravičen do izplačila razlike, če je znesek običajne odpravnine oziroma znesek za dokup pokojninske dobe nižji od zneska odpravnine ob upokojitvi. V odpravnino se šteje osnovna povprečna bruto mesečna plača, kar pomeni, da tu niso vštete nadure.

Lep pozdrav!