odpravnina – koliko časa še po prenehanju pogodbe o delobnem razmerju?

Pozdravljeni,

zanima me koliko časa po prenehanju pogodbe o DR, ki so mi jo dali zaradi nesposobnosti (nisem hotela podpisati sporazumne prekinitve v katero so me dobesedno silili!!!)

Prekinitev sem podpisala oktobra 2007, pred kratkim pa sem izvedela, da so vsi tisti, ki so dobili enako odpoved, tožili podjetje, ker nam niso izplačali odpravnin.

Ali jo je možno še zahtevati ali sem prepozna glede na to da preteklo toliko časa…
Prebrala sem pogodbo in sem sedaj videla, da sem imela to pravico. Ali jo imam še vedno?

Hvala za odgovor in lep pozdrav,

Žal, ti ne bi znala svetovati. Najbolje, če si prijavljena na zavodu za zaposlovanje, da vprašaš svojo svetovalko, mogoče ti bo pa znala kaj svetovati.

Mislim, da vsi zahtevki iz delovenega razmerja (in mislim,d a tudi odpravnina spada sem!) zastarajo v roku 5 let.

Najlepša hvala, Barca.
Se bom še dodatno pozanimala.

Lp,

Sem poiskala:

109. člen
(odpravnina)
(1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo.
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:
– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do pet let;
– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu od pet do 15 let;
– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu nad 15 let.
(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.
(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.
(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu izplačila, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po drugem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.

206. člen ZDR
(zastaranje terjatev)
Terjatve iz delovnega razmerja zastarajo v roku petih let.

http://www.id.gov.si/si/pogosta_vprasanja_in_odgovori/delovna_razmerja/23_uveljavljanje_in_varstvo_pravic_obveznosti_in_odgovornosti_iz_delovnega_razmerja/

Pa dobro opravi!

ooooo, najlepša hvala!!!

Bom sporočila če mi je uspelo.

Lep pozdrav.

CELI JANUAR SEM BIL NA BOLNIŠKI.ALI SE BOLNIŠKA ŠTEJE V TRIMESEČNO POPREČJE?
LEP POZDRAV.

V tromesečno povprečje se preračunajo samo ure, ki ste jih delali, ne pa bolniška.
Pri odpovedei iz nesposobnosti plača delavec prispevke za zdravsteveno zavarovanje, cca 22% bruto odpravnine, delodajalec pa prispevke na bruto odpravnino – cca 16%.Lep pozdrav.