odpravnina – kdaj

Pozdravljeni,
Zaposlena sem v gospodarstvu in zaradi vse bolj nevzržnih razmer nameravam naslednji mesec dati odpoved. Zanima me naslednje; se odpravnina lahko izplača še v katerem drugem primeru ali le v primeru tehnološkega viška?

Lp,

Odpravnino dobi delavec, če mu delovno razmerje preneha proti njegovi volji oziroma brez njegove krivde. Če daš redno odpoved, ti odpravnina ne gre.

Če pa daš izredno odpoved (to je zaradi hudih stvari pri delodajalcu, npr. če ti več kot 2 meseca ni zagotavljal dela in dal plače, če ti je dva meseca zapored izplalčeval bistveno premajhno plačo, če te je žalil ali se nasilno vedel…), ti odpravnina gre.

Pri izredni odpovedi je treba najprej pisno opomniti delodajalca, naj neha z zadevami, nato pisno obvestiti inšpektorja za delom, šele nato je možna zakonita izredna odpoved.

Srečno.