ODPOVEDNI ROK

zdravo, zanima me kako je z odpovednim rokom, v tem primeru je ali ga sploh ni? namreč v jeseni nam bodo ponudili nove pogodbe o zaposlitvi v podpis, stare bodo avtomatično prenehale.
Zaposlen za nedoločen čas.

Pozdravljen “ZZTOP”,

glede odpovednega roka
-načeloma je vedno (če pogodbo odpoveduje delavec, je minimalno 1mesec, če pogodbo odpoveduje delodajalec je 1-4mesece)
– razen v primerih, ko gre za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi (gre za razloge, določene v ZDR, zaradi katerih, ob upoštevanju vseh okoliščin, ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka odpovednega roka – npr. delodajalec več kot 2meseca ne zagotavlja dela in ne izplačuje nadomestila plače, delavec 5dni zaporedno ne pride na delo in o tem ne obvesti delodajalca…)

V vašem primeru je pomembna tudi določba 47.čl. ZDR, ki se nanaša na spremembo ali sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi zaradi spremenjenih okoliščin in določa, da lahko spremembo pogodbe ali sklenitev nove pogodbe predlaga katerakoli stranka IN da se pogodba spremeni oziroma da nova pogodba velja samo v primeru, če na to pristane tudi nasprotna stranka (sicer pa se pogodba ne spremeni oz. nova pogodba ne velja, seveda pa lahko v tem primeru stranka, ki je predlagala spremembo ali sklenitev nove pogodbe, odpove “staro” pogodobo, a le če za to obstajajo zakonsko utemeljeni razlogi ter ob upoštevanju odpovednega roka itd. )

v kolikor imate v mislih, da vam bo ponujena odpoved pogodbe s ponudbo nove (npr. zaradi organizacijskih sprememb) je odpovedni rok 30 dni. v tem primeru se novi pogodbi ne morete izogniti, če službe ne želite izgubiti; še vedno pa lahko spodbijate odpoved.

v kolikor pa vam samo ponudijo v podpis novo (brez odpovedi stare), pa nove pogodbe niste dolžni podpisati.