Odpovedni rok

Pozdravljeni,
zanima me kateri odpovedni rok velja:
– v pogodbi o zaposlitvi je po ZDR 30-150 dni
– v sistemizaciji 2 meseca
– če si zaposlen več kot 5 let: 45 dni

Zaposlitev je za nedoločen čas. Ali drži, da če je zaposlitev do 1.7. tekočega leta, da pripada celoten letni dopust in regres? Kaj pa če odpovedni rok poteče npr. 1.7.2011?

Ali je delavka dolžna v času odpovednega roka opravljati dodatna dela, ki ji jih naloži delodajalec ali nadomeščati delavko na bolniški? Ali je dolžna v času odp.roka sklepati pogodbe (pogajanja), ki bodo pričele veljati v obdobju, ko ne bo več zaposlena v podjetju? Je pa to del nalog po pogodbi. Kaj se zgodi, če dela omenjena zgoraj, v času odpvednega zavrne?

Hvala. Lep dan vam želim.

Ali mi lahko delodajalec pošlje knjigo po pošti če sem včeraj dala odpoved,po pogodbi imam pa 30 dnevni odpovedni rok ?

Hvala za odgovor

Pogodba o zaposlitvi natančno določa odpovedni rok, ki ne sme biti krajši ali daljši po samem zakonu. To mora biti v sami pogodbi izrecno navedeno, kolikšen je odpovedni rok. Če ga skrajšajo, je odločitev delodajalca, ne smejo ga pa podaljšati.

Načeloma je tako, da če začnete novo zaposlitev pri novem delodajalcu, se vam preostanek letnega dopusta prenese k novemu delodajalcu, tudi regres, v primeru še ne izplačanega regresa. Če vas skrbi, potem oddajte odpoved za čas odpovednega roka, da se vam ne bo iztekel na 01.07.

Če so dela navedena v sami pogodbi o zaposlitvi, potem ste dolžna opravljati ta dela. Če pa je prav tako navedeno v pogodbi, da ste dolžna sklepati pogajanja, čeprav ne boste več zaposlena, pa niti ne vidim razloga, zakaj tega ne bi podpisali, ker vas to zavezuje, pa čeprav ne boste več zaposlena pri njih v obdobju, ko se bo to pričelo izvajati.

Nadomeščanje sodelavke na bolniški pa je stvar internega dogovora, tako dejansko soupadejo tudi dodatna dela.

Če ste mislila knjigo kot delovno knjižico, le ta v fizični prisotnosti ni že nekaj let. Četudi vam jo pošlje, vas ali mora obdržati še po odpovednem roku ali pa vam takoj izdati prenehanje pogodbe o zaposlitvi. Torej, potrebujete v takšnem primeru pisno pojasnilo ali uradni dokument. Fizična delovna knjižica je preteklost, ker se vodi samo še elektronsko.

Pojasnilo Min.za delo, družino in soc.zadeve http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/delovna_razmerja_in_pravice_iz_dela/delovne_knjizice/:

Delovna knjižica, izdana do 1. 1. 2009, z do tedaj v skladu z zakonom in izvršilnim predpisom (Pravilnikom o delovni knjižici) izvedenimi vpisi, tudi po 1. 1. 2009 ohranja naravo javne listine. Delavcem oziroma občanom svetujemo, da delovno knjižico potem, ko jo bodo prejeli od delodajalca (torej ob prenehanju delovnega razmerja ali še v času trajanja delovnega razmerja, če bo delavec njeno izročitev izrecno zahteval) hranijo tako kot druge javne listine (na primer diplome, spričevala), osebne dokumente in druge listine, s katerimi izkazujejo določena upravičenja.

Delavci bodo lahko delovno knjižico z veljavnimi vpisi predložili in uporabili v postopkih uresničevanja določenih pravic tako kot do zdaj.