Kar takole počez po stopnjah odpovedni roki pač niso določeni.
Če ti v pogodbo o zaposlitvi nič ne piše, je treba pogledat še v kolektivno pogodbo dejavnosti, sicer pa Zakon o delovnih razmerjih v 92.členu določa odpovedni rok 1 mesec (ne glede na stopnjo izobrazbe).
Ce pa se lahko sporazumeš, pa je rok lahko krajši.
En mesec je max.rok, če v pogodbi o zaposlitvi ni določeno drugače, kar pa je v bistvo možno v pogodbah pred letom 2002 (saj pog.o zaposlitvi ne sme biti v nasprotju z ZDR).