odpovedni rok

Delam v zasebni ustanovi kot redno zaposlena. Ob zaposlitvi sem dobila pogodbo, po kateri imam 3 mesečni odpovedni rok. Pogodba je potekla pred več kot pol leta, jaz pa nisem dobila niti odpovedi niti podaljšane pogodbe.
Zanima me, kakšne obveznosti imam do delodajalca v zvezi z odpovednim rokom. Ali še vedno velja podatek iz stare pogodbe?
Sploh pa, v kakšnem prekršku je delodajalec? ( Nihče v podjetju nima pogodbe)

Najlepša hvala za odgovor in lep pozdrav.

Če je bila pogodba sklenjena za določen čas, vi pa še po njenem preteku delate naprej, ste zdaj v delovnem razmerju za nedoločen čas. Ker pogodbe nimate, tudi nimate posebej dogovorjenega odpovednega roka, tako da za vas velja zakonski odpovedni rok (=30 dni, če pogodbo odpoveduje delavec) oziroma tisti odpovedni rok, ki je določen v kolektivni pogodbi, ki zavezuje vašega delodajalca.

In še glede prekrška delodajalca:

231. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR)

(1) Delodajalec – pravna oseba se lahko kaznuje za prekršek z
denarno kaznijo 300.000 tolarjev takoj na kraju prekrška, če:

1. delavcu ne izroči fotokopije prijave v zavarovanje v 15 dneh
od nastopa dela (drugi odstavek 9. člena);

3. delavcu ne izroči pisnega predloga pogodbe in pogodbe o
zaposlitvi v skladu z drugim odstavkom 15. člena tega zakona;

(2) Delodajalec – fizična oseba, ki stori prekršek iz prejšnjega
odstavka, se lahko kaznuje takoj na kraju prekrška z denarno
kaznijo 200.000 tolarjev.

(3) Z denarno kaznijo 100.000 tolarjev se lahko kaznuje takoj na
kraju prekrška tudi odgovorna oseba delodajalca – pravne osebe
ter odgovorna oseba v državnem organu, državni organizaciji ali
lokalni skupnosti, ki stori prekršek iz prvega odstavka tega
člena.

Lep pozdrav,
Katarina