Odpovedni rok – kako določiti, kadar je “od” “do”?
Dobila sem novo zaposlitev, in zato dajem sedanjemu delodajalcu, pri kateremu delam 4 leta, odpoved. V pogodbi o zaposlitvi mi piše, da je odpovedni rok, če nameščenec redno odpove to pogodbo, toliko, kolikor znaša odpovedni rok za redno odpoved s strani delodajalca iz poslovnih razlogov (92. člen Zakona o delovnih razmerjih, točka 02), vendar največ 90 dni.
V omenjenem členu ZDR piše:
Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi poslovnih razlogov, je minimalni odpovedni rok:
– 30 dni, če ima delavec manj kot pet let delovne dobe pri delodajalcu, …
Torej, če prav razumem, je moj minimalni odpovedni rok 30 dni, maksimalni pa 90 dni (kar sem zgoraj poudarila s krepkimi črkami). Razumem prav?
Ker gre v mojem primeru za to, da je meni v interesu čimkrajši odpovedni rok (torej 30 dni), delodajalcu pa čimdaljši odpovedni rok (90 dni), me zanima, kdo od naju z delodajalcem v tem primeru odloča o odpovednem roku? V čigavem interesu mora biti postavljen odpovedni rok, če odpoved daje delavec?
Delodajalec se sklicuje na to, da je odpovedni rok daljši, ker imam vodilno delovno mesto, čeprav v pogodbi o zaposlitvi ne piše, da sem vodja ali karkoli podobnega, temveč opravljam svoj poklic, ki sem ga pridobila s SŠ.
Prosim za čimhitrejši odgovor, obenem pa se najlepše zahvaljujem za vsako informacijo, namig, nasvet… Nova (boljša!) zaposlitev me namreč čaka le, če lahko nastopim delo najkasneje čez 30 dni, ker me tudi tam rabijo v kratkem.
Pozdravljeni,
glede na dejstva, kot ste jih navedli, gre v predmetni zadevi za vprašanje razlage določbe pogodbe o zaposlitvi, ki ureja odpovedni rok. Menimo, da je določbo možno razlagati na način, ki je za Vas maksimalno ugoden, in sicer – pogodbeni stranki se pri določanju dolžine odpovednega roka sklicujeta na ZDR (ki ureja dolžino odpovednega roka glede na dolžino delovne dobe delavca pri delodajalcu – v Vašem primeru je to 30 dni), a ga omejujeta na način, da ne glede na določbo ZDR, rok ne sme biti daljši od 90 dni (če bi torej pri delodajalcu imeli 25 let delovne dobe bi ZDR določal 120dni odpovednega roka, a bi zaradi pogodbene klavzule veljal 90dnevni odpovedni rok).
V kolikor želite, da pregledamo Vašo pogodbo o zaposlitvi in z gotovostjo potrdimo zgoraj predstavljeno razlago, nas kontaktirajte preko http://www.najpravnosvetovanje.si ali preko e-pošte: najpravo@gmail.com
Društvo za pravno pomoč in varstvo človekovih pravic – specialisti za hitre in učinkovite rešitve
http://www.najpravnosvetovanje.si
e-mail: najpravo@gmail.com
Forum je zaprt za komentiranje.