Odpoved

Zanima me, kaj storiti v primeru,ko sam daš odpoved? Kako je z zavarovonjem, ali se lahko prijaviš na zavod za zaposlovanje in podobno. Hvala vnaprej za vse odgovore

prijaviš se lahko, ne dobiš pa nič denarja.
pa drugače povsod velja, če daš sam odpoved, da je to kao kazenski razlog in na csd ne sprašuj za kakšno pomoč
lp

Ni res baby check. Odvisno je za kakšno odpoved gre. če delodajalec ne izplačuje plače in prispevkov, lahko dobiš tudi nadomestilo za brezposelnost. poglej si zakon o delovnih razmerjih in pokliči Zavod za zaposlovanje. Če pa misliš izredno socialno pomoč pa csd, samo tam ti bodo upoštevali vse tvoje premoženje.

Kako pa je z obveznim zavarovanjem ?

Gre sicer za odpoved zaradi pogojev dela (nevarnost hudih poškodb) in glede tega nihče nič ne stori. Uradno je sicer za to poskrbljeno, vendar se tega nihče ne drži. Bolj kot ne se to tiče delavcev iz drugih oddelkov, ne iz našega.

to sem jaz dala vlogo na csd, baje plačaš enkrat sam, potem ti pa oni, samo jaz si še kar sama, ker nimam še nobene odločbe. Je pa to 13e, tko da ni kakšne panike.

Zdravstvenim? Če nimaš nič premoženja, dobiš plačano, če oddaš vlogo. Se mi zdi. Pozanimaj se na csd ali zavodu za zaposlovanje ali zavodu za zdravstveno zavarovanje, drugače plačuješ sama.

Na to vrsto odpovedi se ne spoznam

112. člen ZDR
(razlogi na strani delodajalca)
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
(3) 30-dnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve.

Če lahko to dokažeš in se držiš postopka, lahko daš izredno odpoved ter obdržiš vse pravice.

Ne morem dokazat, uradno je vse lepo in prav, neuradno pa…..Je samo vprašanje časa, kdaj bo prišlo do kakšne nesreče

112. člen ZDR
(razlogi na strani delodajalca)
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,
– mu je delodajalec vsaj dva meseca izplačeval bistveno zmanjšano plačilo za delo,
– mu delodajalec trikrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plačila za delo ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,
– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,
– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,
– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 45. členom tega zakona.
(2) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prejšnjega odstavka upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.
(3) 30-dnevni rok iz drugega odstavka 110. člena tega zakona začne teči, ko poteče osemdnevni rok iz prvega odstavka tega člena in delodajalec ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve.

Če lahko to dokažeš in se držiš postopka, lahko daš izredno odpoved ter obdržiš vse pravice.[/quote] hi hi hi hi ,sami zakoni. kaj bi mu brez njih, revčki

Hvala vsem za odgovore