Odpoved

Ali se vam zdi prav, da delavec dobi odpoved delovnega razmerja, če ne upošteva navodil delodajalca?
Meni čisto prav…

Če niso navodila delodajalca v nasprotju z zakonom o delovnih razmerjih, potem ja.

In kako bo to dokazal (eni in drugi)? Kdo pa dandanes delavcu, inženirju še daje kakršnakoli navodila v zvezi z delom? Saj šef, direktor, komercialist, lastnik podjetja tega ne zna!

Včasih so bili “majstri”. Mojster ti je pokazal, če si ga lomil, te je za ušesa. Pa si znal.

Tudi sam sem šel skozi šolo “vajenec – mojster” in sem močno prekašal raznorazne inženirje s papirnatim znanjem. Tudi, ko sem šel v Nemčijo s trebuhom za kruhom, nisem imel problemov, kako npr. delati s stružnico, z avtomati, konstruirat, variti, rezkati, pa krmiliti (takrat elektrotehnika in strojništvo še nista bili ločeni izobrževalni panogi; da so to neločljivo ločili, je bila velika neumnost).

Tudi prej je en prof. iz radijske oddaje o Zaposlovanju mladine dejal, da se mu diplomantke in diplomanti javljajo iz sveta (Avstralija, USA) ter se pohvalijo, da so v uspešnih podjetjih na visokih položajih (Google, …), torej, kljub vsem tem kaosu v Sloveniji, je rekel, se naši, slovenski kadri zaposlujejo v najelitnejših gosp. in raziskovalnih firmah, to je pa tudi nekaj.

Simpatizer SDS

Delavec se je dolžan držati navodil delodajalca, od tega, kakšna navodila krši, kako, kolikokrat in podobno, pa je odvisno, ali pride do disciplinskega postopka (in disciplinskih kazni, kot je opomin ali denarna kazen) ali do redne odpovedi iz krivdnega razloga (če je bil že enkrat prej pisno opozorjen) ali izredno odpoved (najhujše kršitve).

Primeri:
– delavec zamuja v službo vsak teden vsaj 1x: dobi opozorilo, da če bo še kršil svoje obveznosti, dobi odpoved
– delavec gre brez dovoljenja nadrejenega 2 uri prej domov – če je prej dobil opozorilo, lahko pride do redne odpovedi
– delavec kljub drugačnim navodilom uporabi določen stroj in povzroči škodo – možna izredna odpoved, pod pogojem, da delodajalec dokaže, da nadaljevanje delovnega razmerja s tem delavcem ni več mogoče (izgubil je zaupanje vanj, …)

V primeru odpovedi delavec lahko toži delodajalca, da odpoved ni zakonita, nato pa mora delodajalec dokazovati, da je bila zakonita (iz listin je razvidno, kakšna so navodila, lahko to dokazuje s pričami, video posnetki …, predloži opozorilo pred redno odpovedjo, —). Postopek ni lahek, ampak če je delodajalec skrben, se da. Najbolje ob pomoči pravnika.