Odpoved

Živjo,

mož dela v večjem podjetju (čez 400 zaposlenih), v regijski enoti z 20. zaposlenimi. Neki se šušlja, da se bo število zaposlenih v enoti zmanjašalo.
Imava dva majhna otroka, sama sem trenutno brezposelna, prijavljena na zavodu za zaposlovanje.

Zanima me, če je mož zaščiten pred odpovedjo, če je edini hranitelj v družini?

Hvala za odgovor.

Določit morajo kriterije glede odpuščanja in nekaj dodatne prednosti ima zaradi tega, ni pa popolnoma zaščiten, žal.

100. člen
(kriteriji za določitev presežnih delavcev)
(1) Pri določanju kriterijev za določitev presežnih delavcev se upoštevajo zlasti naslednji kriteriji:
– strokovna izobrazba delavca oziroma usposobljenost za delo in potrebna dodatna znanja in zmožnosti,
– delovne izkušnje,
– delovna uspešnost,
– delovna doba,
– zdravstveno stanje,
– socialno stanje delavca in
– da gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine z mladoletnimi otroki.
(2) Pri določitvi delavcev, katerih delo postane nepotrebno, imajo ob enakih kriterijih prednost pri ohranitvi zaposlitve tisti delavci s slabšim socialnim položajem.
(3) Začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali poškodbe, nege družinskega člana ali težje prizadetega invalida, starševskega dopusta ter nosečnost, ne sme biti kriterij za določanje presežnih delavcev.

Pozdravljeni,

kriteriji za določitev presežnih delavcev, kot so omenjeni v zgornjem sporočilu, veljajo le za primere, ko pride do odpovedi večjemu številu delavcev iz poslovnih razlogov (najmanj 10 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje več kot 20 in manj kot 100 delavcev /// najmanj 10% delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje najmanj 100, vendar manj kot 300 delavcev /// najmanj 30 delavcev pri delodajalcu, ki zaposluje 300 ali več delavcev), sicer pa ne.