odpoved s strani delodajalca iz krivdnih razlogov

Mi lahko nekdo posreduje informacije (lahko tudi uporabne internetne povezave) na temo kako odpustiti delavca iz krivdnih razlogov.

Gre za s.p., delavec je zaposlen za nedoločen čas, vendar ne prihaja redno na delo. V tem mesecu je npr. že pridelal 40 ur minusa.

Ker so delavci zelo zaščiteni, bi želela postopek pravilno izpeljati. Če ga odpustim, pa že sedaj grozi s tožbo!?!

Pisno mu pošlji, obvestilo o prekrških, ki jih dela in če se to ponavlja, ga ponovno pisno povabiš na razgovor, se napravi zapisnik in če se zamujanje ponavlja, pisno obvestilo o odpovedi iz razloga, ki ga navajaš, pomembno je da imaš pisna dokazila, potam pa naj kar toži če lahko. To je napisano bolj nahitro, vendar se da tudi če ima pogodbo za nedoločen čas.