odpoved s strani delavke

zaradi bulimije smo ji predlagali zdravljenje, pa je raje dala odpoved. Zdaj je v bolniškem staležu, odpovedni rok teče in se zglasuje na trenutno neprištevnost ter želi umik odpovedi. Kako nam je ravnati? Drugače zaposlena za nedoločen čas

hvala

V prvi vrsti bi jo morali poslati na zdravniški pregled, v kolikor ste menili, da njena bolezen ovira delovni proces. Če ne ovira delovnega procesa, pa menim, da gre za poseganje v privat življenje, ki delodajalca ne bi smel brigat.
A je dala pisno umik odpovedi? Sicer ne vem, če se sploh lahko da umik odpovedi, vendar če obstaja možnost, da je ta možnost sprejemljiva (podana pisno), potem jo pošljite na zdravniški pregled z obveznim pregledom psihologa oz. psihiatra.
Glede umika odpovedi, je najbolje, da se pozanimate na Min. za delo. Tam bi znali podati konkreten podatek. Glede na to, da so dopusti, bi verjetno čakali kar nekaj časa na pisni odgovor, vendar določene informacije dajejo tudi v času uradnih ur po telefonu.

Njena bolezen, predhodni predlogi, razlogi za njeno odločitev itd. – vse to je v tem trenutnku nepomembno.

Če je delavka dala pisno odpoved, je brez soglasja delodajalca ne more več umakniti. Odpoved je podana, odpovedni rok teče in če ne bo drugačnega dogovora, ji bo delovno razmerje z dnem izteka odpovednega roka tudi prenehalo.

Opozarjam pa, da obstaja (prav nedavna) sodna praksa, kjer je delavec na sodišču uspel s teorijo, da je bil v trenutku podaje pisne odpovedi nepreišteven in ga mora delodajalec vzeti nazaj. Za moje pojme čista neumnost, se pa tudi o tem še odloča na vrhovnem sodišču.

Pozdravljeni, sem s.p., imam delavko zaposleno za določen čas do 3.1.2010, sedaj pa mi je gospa, ki je že 5 mesecev na bolniški, prinesla sporazumno odpoved z dne 5.11.2009.(Ampak takrat je še na bolniški). Ali ji jaz prekinem del. razmerje z dnem 5.11. kot je to zahtevala?
Izplačati je moram tudi del regresa (ker je dobila samo 1/2) in cel dopust ki ga ni nič koristila.
Ali vse prav razumem? Prosim za nasvet, v naprej hvala.

z delavko sklenete sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi, kjer notri napišete, da delovno razmerje preneha z nekim datumom. če delavka v svojo odpovedi predlaga 5.11. in se vi s tem strinjate, potem napišete ta datum not.

izplačate ji pripadajoči sorazmerni del regresa, ne razumem pa, zakaj bi ji izplačevali dopust? odsškodnino za neizplačani dopust je dovoljeno izplačati le v primeru, da je delavka dala odpoved in med odpovednim rokom ni mogla izkoristiti dopusta zaradi zahteve delodajalca, da naj dela (npr. zaradi priučevanja naslednika ali kaj podobnega). Če je v bolniškem staležu, ni krivda na delodajalcu, da dopusta ne more izkoristiti.

Živjo! Se pravi, da ji plačam še preostanek regresa, za mesec okt. in nekaj dni nov. pa ji obračunam še bolniško (oz. refundacijo). Kaj se pa zgodi z dopustom? Ona je zadnjič delala 10.5.09, torej ji letošnji dopust propade? Lanskega je izkoristila že prej. Kolikor vem išče novo
službo, vendar je še ni našla, torej dopusta tudi ne more prenesti na novo del. mesto.Sedaj se bo za enkrat prijavila na Zavod za zaposlovanje. Kako potem to napišem v sporazumu,” da pač ne bo koristila dopusta in se s tem strinja”?
Zahvaljujem se vam za odgovor (tudi prejšnji). LP