odpoved s ponudbo nove pogodbe

Spoštovani,

Torej, imam težavo in ne vem če si pravilno razlagam novi zakon o delovnih razmerjih.

V neki družbi (kolektivna pogodba gostinstvo), sem redno zaposlen na vodstvenem delovnem mestu 4 leta. Pred kratkim, so se lastniki odločili za reorganizacijo in zamenjavo vodstva. Meni je podjetje izročilo novo pogodbo o zaposlitvi na ustrezno (čeprav nižje) delovno mesto z dosti nižjim bruto zneskom (praktično razpolovljen). Zraven so dali še sklep o odstavtvi (razlogi neobrazloženi).

Zadeva je glede na zakon o delovnih razmerjih po mojem mnenju sporna, saj kolikor zadevo razumem, bi mi morali najprej dati odpoved na staro pogodbo in vse skupaj lepo pisno utemeljit ter povabiti na razgovor. No, torej, tega niso storili. Kar nekam samoumevno pričakujejo da bom to novo pogodbo podpisal, saj so mi med vrsticami tudi dali vedeti, da če ne podpišem, da me bodo odpustili.

Torej, kaj naj storim? Že dalj časa razmišljam, da bi to službo pustil in odšel na svoje, ampak to ni enostavno in pač ne gre čez noč.

Razmišljal sem, da bi novo pogodbo podpisal in si s tem zagotovil službo še nekaj časa, npr. 6 mesecev (v tem času bodo najverjetneje že izpolnjeni pogoji za lastno podjetje), pa čeprav z veliko nižjo plačo. Zanima me kakšne pravice bom imel potem. A je to njihovo početje nezakonito? 3. odstavek 91. člena ZDR pravi, da: “V primeru ugotovitve nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi se šteje, da je bila nova pogodba sklenjena pod razveznim pogojem.” Kaj to pomeni? A potem lahko vložim tožbo na sodišče in pogodbo razveljavim oni mi pa bodo dolžni izpolniti pogoje iz prejšnje pogodbe ter izplačati razlike v plači?