odpoved PZ delavca

Pozdravljeni,

več delavcev je dalo odpoved (gradbeništvo) in sicer teden dni pred potekom pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Ker smo imeli v pogodbi določen odpovedni rok 30 dni, česar niso upoštevali, me zanima ali jih lahko tožim. Rada bi vsaj dobila neko odškodnino, saj so mi s tem povzročili škodo, v bistvu so šli delat k drugemu podjetju, delajo pa v bistvu na istem gradbišču. Ni bilo nobenega razloga za izredno odpoved, saj smo jim vse redno plačevali…tako pa lahko smatram, da so podali izredno odpoved in ne redne, pri kateri je določen odpovedni rok.

Prav tako me zanima ali jih naj tožim za neko odškodnino ali kaj?
Hvala že v naprej

Pozdravljeni,

odločitev za tožbo je seveda popolnoma Vaša.

Če se boste odločili za odškodninsko tožbo, boste morali dokazati nastanek škode, krivdno dejanje, višino vtoževane odškodnine ter vzročno zvezo med krivdnim dejanjem in nastankom škode.

Saj veste, treba bi bilo slišati še drugo stran, stran delavcev.

Hvala in lep pozdrav,

Daša Modic Gorjup