odpoved pogodbe za nedoločen čas
Podjetje v katerem sem zaposlen ima 5 poslovalnic po Sloveniji. Ker gre ena, ki nam je blizu slabo, vodstvo razmišlja o zaprtju le-te. Tam kjer sem zaposlen je poslovanje kar ok, ujel sem pa, da nameravajo odpustiti enega izmed nas (vsi smo zaposleni za nedoločen čas), zato ker v tisti poslovalnici, ki jo nameravajo zapreti dela sorodnica direktorja in jo nameravajo premestiti k nam. Kaj ne velja, da če ti prekinejo pogodbo za nedoločen čas, da morajo navesti tehten razlog zakaj so te odpustili? Pri nas še ni ekonomskega razloga.
Odpovedi iz ekonomskih razlogov ne moreš dobit, če bodo potem na isto delovno mesto zaposlili novo osebo. Lahko pa najdejo kakšen krivdni razlog ali pa naredijo novo delovno mesto – npr., da nova ne bo prodajalka, ampak komercialistka v prodaji in bo imela drugačen opis nalog – potem lahko iz poslovnih razlogov tudi zmanjšajo število zaposlenih na določenem delovnem mestu.
Nekateri govorijo o krivdnem razlogu. Najbrž se tega ne bodo poslužili, lahko pa te odpustijo iz poslovnega razloga, četudi (še) ima družba dobiček. V odpovedi morajo navesti razloge, zakaj odpuščajo. Druge osebe pač ne morejo potem kasneje zaposliti na isto delovno mesto, lahko pa, kot je napisano že prej, ustvarijo novo, podobno delovno mesto. V primeru odpovedi iz poslovnega razloga si upravičen do odpravnine + nadomestila na zavodu.
Paziti pa se je treba, ker naj bi nekatera podjetja dajala v podpis “odpoved”, ki je dejansko sporazum. To pa ima popolnoma druge posledice kot odpoved, zato naj se le dobro prebere, kaj se podpisuje (prejem odpovedi je seveda nekaj popolnoma drugega – na list, najbolje kopijo odpovedi, pač napišeš prejeto takrat in takrat).
Zdravo.
Pri meni je tako da bom dobil izredno odpoved z možnostjo zagovora.
Izredna odpoved z razlogom neuspešnosti pri delu / neizpolnjevanja obveznosti.
Se lahko kako ubranim?
Odpoved bi v vsakem primeru sprejel, ker tu ne nameravam ostat, plan je bil da dam izredno odpoved sam – ampak so me prehiteli. Gre za to da že leto dni ni rednih plač, ni regresa in nič. Tako je bilo tudi res manj opravljenega dela. Plače zamujajo po 2 ali 3 mesece, regresa v vseh letih ni bilo.
Gre se mi predvsem za to da se lahko prijavim na Zavodu za zaposlovanje in dobim denarno nadomestilo.
Kako ukrepati? Delovni inšpektor danes ni dosegljiv.
Hvala.
Pa še obrazec je potrebno izpolnit, neka oznaka 0,42 sem prebral na netu.
Danes je bil datum zagovora pa nisem šel, ker sem zbolel. Sem že dan prej poslal sporočilo, da sem na bolniški in bi prestavil. A to gre tako ali kako? Ko sem vprašal odvetnika je rekel, da ne morejo nič v tem času izvesti, da bo pa treba bolniški list prinest. To pa bi ga seveda saj ga vedno.
Boro,
delodajalca moraš najprej pozvati, da v 8-ih dne odpravi kršitev, zaradi katere hočeš dati izredno odpoved (npr. naj ti izplača, kar ti dolguje, izplača plačo, itd.). Isti dopis posreduj v vednost delovni inšpekciji v mestu, kjer živiš.
V kolikor delodajalec v osmih dneh ne odpravi kršitev tvojih pravic, mu lahko izredno odpoveš pogodbo. V primeru, da mu jo uspešno izredno odpoveš, imaš vse pravice na Zavodu (nadomestilo za brezposlenost, …).
Hvala za odgovore.
Sem pred odpovedjo podal opomin delodajalcu in na inšpektorat. Sedaj sem prijavljen na Zavod.
Zdaj me pa zanima nekaj drugega. Nekako moram priti do prisluženega denarja. Takoj v tožbo ali po postopkih? Odvetnik predlaga, da gremo najprej preko mirnega reševanja spora ali nekaj takšnega – dva opomina pred dejansko tožbo.
Vempa, da denarja zagotovo ne bom videl in je vprašanje časa kdaj gre podjetje v stečaj. Blokiran račun že 2 meseca.
Boro, predlagam, da se usmeriš v prihodnjost in pusti preteklost za sabo.
Odvetnik seveda lahko poskusi z opomini, škodujejo vsekakor ne, ampak kot si sam rekel – denarja verjetno ni. V kolikor podjetje gre v stečaj, lahko v stečajnem postopku prijaviš svojo terjatev in upaš, da ti bo (vsaj delno) poplačana. Glede tožbe ti ne morem svetovati, odloči se sam. Imaš denar za odvetnika? A ti je podjetje dolžno več denarja, kot boš ga dal za odvetnika? Ker drugače ne vem, če se ti vse skupaj splača..
Najdi si drugo službo, na razgovorih čim manj razlagaj, zakaj si in na kakšen način si zapustil podjetje.
Želim ti veliko uspeha!
Jaz doživljam nekaj takega v službi. Situacija je komplicirana, v pisarni nas ni veliko in razen mene so vsi v sorodu. Odkar sem dobila nedoločen čas se je zame začel pekel – zmerjanje, poniževanja … Raje ne bom naštevala. Za mojim hrbtom govorijo take stvari, da … eh. Fora je v tem, da se pred šefom vsi delajo fini, začeli pa so vse bolj ponavljati, da delam škodo, ker kao ne delam dobro.
Mi lahko kdo prosim svetuje, kako naj se postavim zase oz. zaščitim svoje pravice? Nehalo se ne bo, to vidim. Rada bi samo, da ne bi potegnila krajši konec, če se le da. 🙁
Pozdravljeni,
predvsem pazite nase in na svoje zdravje, telesno in psihično. Ne ženite si k srcu, kaj govorijo. Govorijo itak vedno. Trudite se čim bolje opraviti svoje delo, tako da boste Vi zadovoljni.
Svoje energije ne usmerjajte v to, kaj delajo in govorijo drugi, ampak v delo in, morda, v iskanje druge službe.
Pazite nase in srečno,
Daša Modic Gorjup
talulah bell – ob opominu mi je bil dolžen 3 plače, ob odpovedi že 4 (morajo biti vsaj 3). Sedaj je že 5!!! In vse regrese ter odpravnino. Verjetno je smiselno iti v tožbo, ker to ni malo denarja. In preden gre v stečaj za zdaj se še trudi ostati na površju. So pa na Zavodu tudi podali prijavo na Inšpektorat, njegove oglase pa še vedno morajo objavit ampak nikogar ne bodo pošiljali tja.
V primeru, da dobim tožbo se tudi odvetnik poplača s strani delodajalca. Samo ni mi jasno kaj v primeru, če jo dobim ampak ne plača! A se mu usedejo na račun? Odvetnika plačam sam?
Hvala za pojasnilo. Zanima me še nekaj in sicer potrebujem odvetnika, da grem v tožbo. Svetovali so mi, da se obrnem na brezplačno pravno pomoč. Odvetnik, ki mi je pomagal do sedaj se s tem ne ukvarja, sam pa nimam sredstev, da bi ga sploh najel. Našel sem neki obrazec za to brezplačno pravno pomoč in sedaj ugotavljam, če mi sploh pripada. Nepremičnin sicer nimam, imam pa nekaj prihrankov in avto. Živim pri starših, upokojenih.
Moji prihranki so namenjeni za lastno stanovanje…ko/če se bo dovolj nabralo. Do nadaljnjega niti ne morem do njih, ker so v vezani vlogi.
Dejansko sem v tem trenutku povsem brez denarja. Mi pripada brezplačna pravna pomoč? Obseg tožbe naj ne bi bil velik in zahteven…
Pozdravljeni,
pošiljam Vam določbe iz Zakona o brezplačni pravni pomoči o tem, kaj se upošte pri ugotavljanju, ali prosilec izpolnjuje pogoje za brezplačno pravno pomoč.
Finančni položaj prosilca se ugotavlja glede na njegove dohodke in prejemke in dohodke ter prejemke njegove družine, ter glede na premoženje, ki ga ima prosilec in njegova družina.
Finančni položaj prosilca se v postopku dodelitve brezplačne pravne pomoči ne ugotavlja, če prosilec na podlagi odločbe pristojnega organa prejema denarno socialno pomoč po določbah zakona, ki ureja socialno varstvene dajatve (izredna brezplačna pravna pomoč).
Do brezplačne pravne pomoči je upravičena oseba, ki glede na svoj finančni položaj in glede na finančni položaj svoje družine brez škode za svoje socialno stanje in socialno stanje svoje družine ne bi zmogla stroškov sodnega postopka.
Šteje se, da bi bilo socialno stanje prosilca in njegove družine zaradi stroškov sodnega postopka ogroženo, če mesečni dohodek prosilca (lastni dohodek) oziroma mesečni povprečni dohodek na člana družine (lastni dohodek družine) ne presega višine minimalne plače, določene z zakonom, ki ureja minimalno plačo (v nadaljnjem besedilu: minimalni dohodek).
V dohodek prosilca oziroma njegove družine se štejejo dediščine, darila, dohodki in prejemki, ki so viri dohodnine ter vsi dohodki in prejemki, čeprav niso obdavčljivi, prejeti doma in v tujini, razen:
– dodatka za pomoč in postrežbo in drugih prejemkov za nego in pomoč ter dodatki za tujo nego in pomoč;
– otroškega dodatka;
– dodatka za nego otroka;
– pomoči za opremo novorojenčka;
– stroškov za prevoz na delo in prehrano med delom;
– štipendij in drugih prejemkov, ki so namenjeni ali omogočajo usposabljanje in izobraževanje;
– dohodkov iz občasnega dela invalidov, ki so vključeni v institucionalno varstvo in jih pridobijo izven kriterijev redne zaposlitve;
– sredstev, namenjenih odpravi posledic elementarne nesreče;
– nagrada za otroka v rejništvu, ki jo prejema prosilčeva družina;
– odškodnina za nepremoženjsko škodo zaradi zmanjšanja življenjske aktivnosti.
Od ugotovljenega lastnega dohodka se odštejejo izplačane preživnine v višini izvršljivega pravnega naslova.
Pri ugotavljanju lastnega dohodka (samske osebe oziroma prosilca in njegove družine), kot podlage za odobritev brezplačne pravne pomoči se upoštevajo povprečni mesečni dohodki in prejemki, ugotovljeni za prosilca – samsko osebo oziroma za prosilca in njegovo družino v obdobju oziroma za obdobje šest koledarskih mesecev pred mesecem vložitve prošnje.
Pri ugotavljanju lastnega dohodka se vsi dohodki in prejemki upoštevajo v višini, ki jih prosilec oziroma njegova družina dejansko prejme.
Dohodek iz dejavnosti, iz katerih je davčni zavezanec po predpisih o dohodnini dolžan plačevati davek od dohodkov iz dejavnosti in dohodek iz kmetijske dejavnosti, se v lastni dohodek štejeta v skladu z metodologijo, ki je za upoštevanje dohodka iz dejavnosti oziroma dohodka iz kmetijske dejavnosti predpisana na podlagi zakona, ki ureja socialno varstvo.
Občasni, neperiodični dohodki, ki so po tem zakonu dediščine, darila, odškodnine, odpravnine, nagrade in drugi dohodki, ki jih je prosilec oziroma njegova družina prejel samo enkrat v obdobju, se upoštevajo v višini prejetih dohodkov, razdeljenih v sorazmernih deležih (1/6).
Brezplačna pravna pomoč se ne odobri, če ima prosilec ali njegova družina prihranke oziroma premoženje, ki dosega ali presega višino 20 minimalnih plač.
Kot premoženje se po tem zakonu ne upošteva:
– stanovanje, ki ga zakon določa kot primerno stanovanje, in v katerem prosilec živi oziroma v njem ne živi iz razlogov, ki niso na njegovi strani;
– predmeti, ki so po predpisih o izvršbi in zavarovanju izvzeti iz izvršbe, razen gotovina iz 5. točke 79. člena zakona o izvršbi in zavarovanju (Uradni list RS, št. 51/98 in 89/99 – ZPPLPS);
– osebno vozilo v vrednosti do višine 18 minimalnih plač in
– premoženje, ki daje dohodke, ki se po tem zakonu upoštevajo pri ugotavljanju lastnega dohodka prosilca.
Kot premoženje se šteje vse premično in nepremično premoženje, s katerim prosilec in njegovi družinski člani lahko razpolagajo.
Hvala in lep pozdrav, Daša Modic Gorjup
Najlepša hvala za tako obširen odgovor. Že izpolnjujem obrazec – prošnjo za dodelitev BPP.
Moram kot družinske člane navesti starše? Namreč živimo na istem naslovu. Ko sem klical na Sodišče za delo je gospa dejala, da njih ne omenjam kot družinske člane samo ženo ali otroke. Ker nisem poročen in sem samski ter brez otrok tudi tega ni. Torej napišem samo svoje podatke? To mi je malo čudno. Res pa starši nimajo nobene zveze z mojimi dohodki ipd., niti jih ne nameravam vpletati, še manj prositi za denar.
Mislim, da sem v zadnjih 3 mesecih prejel nekaj % obresti od vezane vloge. Se to tudi napiše? Nimam pojma koliko sem dobil, če sploh, vsekakor pa ne veliko. Je kaj narobe, če to izpustim?
Kako dokazujem prejemke?Skopiram bančne izpiske zadnjih 3 mesecev?
Pozdravljeni,
skladno z navodili (http://www.arhiv.mp.gov.si/fileadmin/mp.gov.si/pageuploads/2005/PDF/obrazci/obr_bpp_navodila_za_izpolnjevanje_obrazca.pdf) ste samska oseba.
Dohodke staršev vpišete le, če so Vas dolžni preživljati.
Če se ne motim, se obresti od vezanih vlog ne vpisuje. Prosim Vas, če si še Vi preberete navodilia in preverite.
Mislim, da je to vse.
Pa oglasite se še kaj, če bo potrebno.
Srečno in lep pozdrav,
Daša Modic Gorjup
Daša Modic Gorjup
Hvala za odgovor, Ga. Daša.
Včeraj sem imela sestanek s šefom, izven pisarne in čisto osebno. Iskreno sva se pogovorila in ugotovila, da se mobing ne bo nehal – on je odvisen od že upeljanih sodelavk, jaz sem nova in če bi šli reševati preko kadrovske, bi bilo 3 proti meni.
Ponudil mi je sporazumno prekinitev in 3 mesece plače. Je to fer? Zaposlena sem 10 mesecev. Kako je potem s prijavo na Zavod? Mi pripada finančna pomoč?
Poudariti moram, da nisem tip, ki bi dolgo visel na Zavodu – rada delam in že zdaj aktivno iščem zaposlitev. Hvala za vaše mnenje in odgovor!
Sporazumna prekinitev NI odpoved delovnega razmerja, zato vam nadomestilo na zavodu ne pripada. Ali se vam to zdi fer ali ne, precenite sami. Sploh pa ustnih obljub ne jemljite tako resno kot zapisanih (če se boste odločili za njegovo ponudbo, boste dobili v podpis sporazum, kjer v primeru takšnega dogovora zahtevajte, da se konkretno zapiše tudi, da vam izplača 3 plače).
Mogoče je pa ta rešitev še vseeno boljša kot to, da sami daste odpoved, saj iz vašega ne izhaja, da oni razmišljajo o tem. Vendar je to navsezadnje vaša odločitev, ki jo morate sprejeti sami.
Pozdravljeni,
meni se zdi veliko vredno, da sta se odkrito pogovorila ter da Vam je povedal, kaj se dejansko dogaja.
Nadomestilo Vam žal res ne pripada. Predlagam, da si o tem preberete na spletni strani Zavoda RS za zaposlovanje http://www.ess.gov.si/iskalci_zaposlitve/prijava_brezposelne_osebe
Zaupajte prosim sami sebi, svoji vesti in srcu. Občutek imam, da si boste tako najlažje odgovorili, kaj je fer in kaj ni.
Biti deloven je odlična lastnost, ki Vas bo še daleč in visoko pripeljala.
Tako Vam želim tudi jaz.
Daša Modic Gorjup
Forum je zaprt za komentiranje.