Odpoved pogodbe o zaposlitvi
Zakaj je odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo spišeš tako preprosta za napisat.. napišeš da daješ po pogodbi odpoved na delovnem mestu z dnem tem pa tem in se podpišeš. Pa to lahko napišeš kadarkoli in jo niti ne daš delodajalcu, pa tudi če jo daš jo lahko on vrže v smeti, torej samo to napišeš in mu daš v vednost.In je zadeva urejena. Je to dovolj? Zna kdo to razložiti.
Pozdravljeni,
napisati odpoved res ni nič takega. Kot pravi eden od pujskov, nič lažjega ;-)) Gre pa za dokument, ki predstavlja izraz volje delavca za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delodajalec naj je ne bi vrgel v smeti.
Kaj Vas še zanima prosim oziroma v čem viditie konkreten problem ?
Daša Modic Gorjup
Je preprosto in ni. Paziti moraš samo na par stvari.
Da upoštevaš odpovedni rok, ki ga imaš določenega v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, izredno odpoved (brez odpovednega roka) lahko podaš samo iz razlogov, določenih z zakonom.
Prejem odpovedi naj delodajalec podpiše ali pa pošlji priporočeno s povratnico. To pa zaradi morebitnega koriščenja dopusta pred prenehanjem delovnega razmerja.
In nenazadnje tudi zaradi tega, da imaš dokazno sredstvo, s katerim datumom naj bi bil odjavljen iz zdravstvenega in drugih zavarovanj.
Hipotetična situacija: dobil si drugo službo (in podal odpoved tako, da ne boš imel prekinitve med dvema službama), odpoved delodajalec vrže v smeti, kot si sam napisal, ti pa nimaš dokaza, da jo je on prejel in kdaj. Ni te v službo, ker koristiš še neizkoriščeni pripadajoči dopust, po par dneh pa dobiš izredno odpoved, ker se nisi pojavil na svojem delovnem mestu. Z vsemi posledicami izredne odpovedi, s krivdo na strani delavca (morebitna nastala škoda v delovnem procesu, ti boš brez zavarovanja vmesni čas, itd.).
No, v bistvu je smisel, da ljudem poskušamo stvari poenostaviti na način, da so še vedno na varni strani.
Če gre za sporazumno odpoved, odpovednega roka (zakonskega ali po KP) ni. Napiše se le, s katerim dnem se pogodba odpoveduje.
Situacija mon-OVKE je skrajna. Saj niso vsi delodajalci tako grozni in tudi življenje ni tako grdo kot ga rišejo nekateri.
Pa vseeno hvala ;-),
Daša Modic Gorjup
Seveda ne, življenje so same rožice, metuljčki in oblački. In delodajalci so dandanes vsi angelčki, ki delajo samo v dobrobit delavca.
In nekateri živijo v tem in ne v realnem svetu.
Ko pa gre vse narobe, ko delavec ostane brez vsega, brez plač, prispevkov, otroci nimajo doma za hrano, zvezke in jim do deložacije manjka par dni, jok na drevo, pardon, v Tednik.
Skrajne situacije se dogajajo vsak dan. Dosti zaradi nevednosti ljudi. In če bo ena takšnih pomagala samo eni osebi, mislim, da se jo splača napisati.
Nevednost enih je korist drugim. Zato pa lahko tisti drugi še naprej živijo v zgoraj omenjenem svetu.
p.s.
Večino stvari tu gor, pišem kot posledico iz vsakodnevno videnih situacij. Skrajnih.
potem bi napisal da po pogodbi o zaposlitvi z dnem tem pa tem in členu pgoodbe x.y, kjer je govora o 30 dnevnem odpovednem reku , dajem odpoved z dnem x.y. in se podpišem, pošljem priporočeno in po 30 dneh lepo oddidem. Koristim še tisti dopust. Priporočen list pa shranim. Sicer jaz lahko pošljem priporočeno bilo kaj, odpoved pa sam spišem zase in neham delat po 30 dneh brez da bi vedeli. itak lahko sami vržejo vse v smeti, kar bodo dobili priporočeno.
upam da je potem vseeno dovolj priporočena pošta in vse sestavine odpovedi in potem oddideš po 30 dneh. Vmes pa poslušaš šefovo 30 dnevno **banje” v glavo.(oprostite izrazu)
kako je pa s pravicami na zavodu v tem primeru. Sem upravičen do nadomestila itd?.
hvala res za odgovore
če boste pošiljali odpoved priporočeno, potem vzemite tisto opcijo pošiljanja, kjer dobite potrdilo, da je naslovnik pošto prevzel (ne vem točno kako se temu reče). tako vam nihče ne bo mogel reči, da odpovedi niste dali, ker boste imeli potrdilo, da je delodajalec pošto ne samo prejel,ampak tudi prevzel.
Forum je zaprt za komentiranje.