Odpoved pogodbe o zaposliti za dč

Spoštovani,
zaposlila sem se za določen čas (1 leto). Še ne delam 1 mesec, ampak me je takoj čakal hladen tuš, da “to ni to”, in hkrati ponudba za drugo službo, ki pa je “to je to”. V pogodbi je zapisano, da je odpovedni rok določen v zakonu o delovnih razmerjih in kolektivni pogodbi, vendar pa – glej ga zlomka – sta podatka v teh dveh dokumentih različna. Po zakonu o delovnih razmerjih 15 dni, po kolektivni pogodbi (VIZ) pa 2 meseca. Torej, kateri podatek naj zdaj upoštevam?
Pozdrav.

jaz bi rekla, da krajši..glede na to da si šele en mesec tam, 2 tedna.
2 meseca je verjetno mišljeno za nekoga, ki je dlje časa tam in je že bolj uveden.

Ja, tudi jaz mislim, da velja daljši odpovedni rok za tiste, ki so za nedoločen čas.

Velja predpis, ki je ugodnejši za delavca.

Če imate še poskusno dobo (poskusno delo) pa je odpovedni rok celo 7 dni.

Ne glede na to ali je PZ sklenjena za DČ ali NDČ, je dolžina odpovednega roka ista!