Najdi forum

Splash Forum Arhiv Delovno pravo in zaposlitev odpoved pogodbe invalidu 3. stopnje

odpoved pogodbe invalidu 3. stopnje

Moji sestri je bila pred tremi leti zaradi bolezni priznana invalidnost 3. stopnje in s tem polovičen delovni čas, delodajalec pa naj bi ji po odločbi moral omogočiti manj zahtevno delo. Odločbo o invalidnosti naj bi na ZPIZ ponovno preverili marca letos.
Ves ta čas je bila na bolniški ali pa na čakanju. Vendar je delodajalec izjavil, da ji primernega dela ne more dati in ji je konec leta 2008 dal odpoved pogodbe o zaposlitvi. Sestra je sprejela in dobila tudi odpravnino. Zdaj je prijavljena na zavodu za zaposlovanje.

Je bilo ta odločitev pravilna, oz. ali ima sestra sploh kakšne (druge) pravice oz. možnosti zaradi odločbe o invalidnosti?

Hvala in lep pozdrav.

Spoštovani!

Vaša sestra kot delovni invalid spada v kategorijo zaščitenih delavcev. Na tej podlagi ji delodajalec ne bi smel odpovedati delovnega razmerja iz poslovnih razlogov brez hkratne ponudbe druge pogodbe o zaposlitvi. Delovno razmerje iz poslovnih razlogov bi ji lahko odpovedal samo na podlagi pozitivnega mnenja posebne komisije za ugotavljanje obstoja podlage za odpoved delovnega razmerja delovnemu invalidu, ki deluje v okviru Ministrstva za delo in bi torej v postopku ugotovila, da delodajalec resnično ne more zagotoviti drugega ustreznega dela delovnemu invalidu. Glede na vaše pisanje predvidevam, da delodajalec takega postopka ni izpeljal, tako da je sestri delovno razmerje prenehalo nezakonito.

Glede na to, da je sprejela odpoved, se šteje, da ji je delovno razmerje prenehalo po njeni krivdi, zato tudi ni pridobila nadomestila na zavodu za zaposlovanje. Kljub temu lahko vloži zahtevo za delno invalidsko pokojnino (na ZPIZ-u), ki pa bo zaradi krivdnega razloga odmerjena v nižjem odstotku, kot bi bila sicer. Pri tem poudarjam, da mora ostati prijavljena na Zavodu za zaposlovanje!

Vendar je tukaj vseeno poudarek na temu, da ji je delovno razmerje prenehalo nezakonito. Predlagam, da se obrne na delovno inšpekcijo in prijavi delodajalca zaradi nezakonite odpovedi (njeno soglasje tu ni bistveno) kjer ji bodo svetovali tudi v zvezi z vložitvijo tožbe oz. kako postopati naprej.

Vso srečo!

Forum je zaprt za komentiranje.

New Report

Close