odpoved iz poslovnih razlogov
Pozdravljeni,
mama je po 34,5 letih delovne dobe v podjetju dobila odpoved iz poslovnih razlogov (preveč ljudi v oddelku). Stara je 53 let. V 114. členu ZDR-1 piše:
114. člen
(delavci pred upokojitvijo)
(1) Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, dokler delavec ne izpolni pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine.
Glede na ZPIZ je pogoj za starostno upokojitev 58 let oz. 38 let in 4 mesece. Razumem prav, da spada ona sem po tistem 114. členu ZDR-1, da ji manjka manj kot pet let pokojninske dobe? Ne vem, da bi kaj dodatno podpisovala glede odpovedi pogodbe.
Kaj sploh ti je za storiti, če imaš 34,5 let delovne dobe in si star 53 let? Naj bi bila 18 mesecev prijavljena na zavodu za zaposlovanje in prejemala nadomestilo. Ima dva otroka, kar naj bi znižalo pogoje za upokojitev za 16 mesecev. Vseeno ji bo manjkalo nekaj let do upokojitve.
Hvala za odgovore in lep pozdrav!
Obstaja še 226. člen ZDR-1, ki določa, da ne glede na določbo prvega odstavka 114. člena tega zakona, uživajo posebno varstvo pred odpovedjo delavci, ki v letu 2013 izpolnijo pogoj starosti 54 let in 4 mesece – ženske in 55 let – moški in delavci, ki v letu 2014 izpolnijo pogoj starosti 55 let. V nadaljnjih treh letih do uveljavitve starosti 58 let se starost za delavce zvišuje vsako leto za eno leto.
Ta člen ji sicer nič ne pomaga, ampak, če bo kdo bral, da bo vedel.
Sicer pa velja, da naj na straneh http://www.zpiz.si/wps/portal/infozpiz2/ preveri, kdaj se lahko upokoji. Če ji manjka manj kot 5 let pokojninske dobe, potem naj to odnese v podjetje in zahteva, da pisno razveljavijo odpoved pogodbe.
Če tega ne storijo, mora najkasneje v roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi, vložiti tožbo na pristojno delovno sodišče. Roka ne sme zamuditi.
Če pa ni varovana kategorija, potem pa verjetno nič ne more. Sicer lahko vloži tožo na sodišče, ampak je 99%, da bo izgubila.
Mene zanima glede nato da sem dobil odpoved zaposlitve iz poslovnih razlogov in me zanima kdaj lahko podjetje da oglas-razpis po vnovič potrebo po novem delavcu.
Če se ne motim je potreba da mine 3 mesece, da lahko vnovič razglasi po potrebi novega delavca pa ne najdem člen zakona, da bi se lahko prepričal.
Zato prosim tukaj, da tisti, ki ve naj mi potrdi ali pove kako je drugače danes.
Hvala za informacijo.
Nikjer v zakonu ne piše kdaj, je pa Vrhovno sodišče RS v eni od svojih odločb zapisalo, da lahko mine tudi zgolj 3 mesece in če se razmere oz. potrebe pri delodajalcu spremenijo, je to ok. Se pravi, lahko mine tudi manj kot 3 mesece. Ampak, če nisi vložil tožbe v 30 dneh, potem nič ne moreš, pa čeprav bi npr. delodajalec razpisal novo delovno mesto še v času tvojega odpovednega roka. Če pa si vložil tožbo, potem bo pač delodajalec počakal z razpisom, zato da se tekom pravde ne bi mogu sklicevati češ, poslovni razlog ni obstajal, saj so takoj zatem iskali novega.
#rogi69si
Se nisem pritožil, ker ne vem kaj je pravilno kdaj lahko in kdaj ne. ali lahko da razpis isti mesec ko mi je dal odpoved ali se mora držati določenega roka. Ne vidim razloga zakaj bi se na slepo pritožil in si delal stroške po nepotrebnem zato sem se obrnil tukaj da prej ugotovim pravila igre. Če se ne motim je bil zakon tak da če ti je delodajalec dal odpoved iz razlogov da se je delo zmanjšalo in da ni dela potem ni videt potrebe po novem delavcu če ni delala še za te ki so zaposleni. V tem primeru ne vidim razloga zakaj mi je dal odpoved če išče nove delavce ?
Dobil sem odpoved iz poslovnih razlogov ( kot razlog je naveden upad prometa v zadnjem letu za 40%). Zaposlen sem v trgovini kot komercialist, dejansko pa opravljam vsa dela, (od skladišnika, komercialista, trgovca in blagajnika) saj sem ostal edini zaposleni v svoji poslovni enoti. V zadnjega dobrega pol leta je bila trgovina zaradi prenove zaprta in sem dejansko prodajal blago samo iz skladišča. Obnova je pri kraju in v začetku leta je predvidena otvoritev na novo, za kar pa bodo sigurno potrebovali nove ljudi.
V istem tednu ko mi je bila spisana odpoved, so zaposlili novega delavca, katerega sedaj jaz uvajam v delo (seznanjam z materialom, ki ga prodajamo in učim programa na računalniku).
V obrazložitvi odpovedi piše da primernega dela zame v podjetju ni.
Pravnik na sindikatu pravi, da imam zelo malo možnosti za uspeh s tožbo, ker so pač novega delavca najverjetneje zaposlili na novo delovno mesto (trgovec ali blagovni manipulant, sam pa sem komercialist) in da se na sodišču ne ukvarjajo z dejanskim stanjem ampak samo z papirnatimi dejstvi.
Kako je dejansko s tem? Imam kakšne možnosti za uspeh s tožbo?
Moj nasvet.
v kolikor so ti dali odpoved iz poslovnih razlogov pred tem pa niso ukinili tvojega delovnega mesta, kar naj bi ti tudi napisali v odpoved, pomeni, da so kršili zakonodajo.
Skladno z ZDR-1, so morali o tem obvestiti tudi ZRSZ.
V času odpovednega roka imaš pravico do enega dne za iskanje nove zaposlitve. Takoj na zavod z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Je pa res, da v primeru odsotnosti (1 dan na teden), zaradi lažje in hitrejše vključitve na trg dela imaš dan za iskanje odsotnosti z dela s strani delodajalca sicer plačano, vendar se ti bo to potem odštelo pri prejemanju denarnega nadomestila za čas brezposelnosti.Imaš tudi pravico do odpravnine. Tudi če si bil zaposlen za določen čas mislim, da je leto.
Ne glede na to, da se boš na zavod prijavil imaš časa le 30 dni za tožbo na delovno sodišče z zahtevkom vrnitve nazaj na delo… (najbolje da stopiš do odvetnika za nasvet)
Tudi nisi napisal, koliko časa že delaš. V kolikor ne delaš vsaj 9 mesecev v zadnjih 16 ali (ne vem točno ali 18) mesecih nimaš pravice de nadomestila za čas brezposelnosti. Preostane ti še vložitev vloge na CSD za DSP.
predlagam, da pritisnete na sindikat. za začetek vam lahko krijejo samo obisk pravnika, ki bo podal mnenje o uspešnosti tožbe. v kolikor so možnosti za uspeh majhne, sindikat ne želi v tožbo – jim je škoda denarja. vašemu sindikatu ga je očitno škoda že za pravno mnenje. sama sicer menim (glede na poznavanje zakonodaje), da možnosti so.
lp
Moja zgodba se odvija naprej in vas spet naprošam za nasvet.
Vložil sem tožbo, ker pač nimam kaj izgubiti. Sem pa celo prepričan v uspeh, ker sem ugotovil da v pogodbi sploh nisem imel vpisanega delovnega mesta komercialist, ampak so mi kot delovno mesto vpisali “trgovina”, iz odjave zdravstvenega zavarovanja pa sem razbral da sem bil prijavljen kot prodajalec. 🙂
Se pravi da si lahko to ukinitev delovnega mesta nekam vtaknejo. 😉
Me je pa danes klical direktor in mi zagrozil, da če ne umaknem tožbe, bodo oni vložili protitožbo za inventurni manjko (cca 1200 evrov). Me pa malo zanima kako je kaj s tem.
Pisal sem že, da se trgovina obnavlja že nekaj časa. Delavci so delali tudi ob sobotah, ko trgovina ni bila odprta. Imel sem navodila da jim zjutraj odprem in potem pridem zapreti, ko končajo z delom. Tudi med tednom je bilo včasih polno delavcev (od vodovodarjev, centralarjev, klimarjev, suhomontažerjev…) in nikakor en človek nima možnosti nadzora.
V pogodbi nimam zapisano da sem bil kakorkoli finančno ali materialno odgovoren za zaloge.
Mislim da so te grožnje s tožbo za inventurni manjko zgolj pritisk, me pa vseeno zanima če ima kdo kaj izkušenj s tem.
Pozdravljeni!
Smo podjetje Legas s.p., ki nudi ZAGOTOVLJENO NAJUGODNEJŠE PRAVNO SVETOVANJE.
Pravne nasvete želimo približati vsem, ne glede na njihov socialni položaj!!!
Poglejte si našo spletno stran: http://www.legas-kranj.si/
FB stran: https://www.facebook.com/legaskranj
Lahko nam pišete na: info@legas-kranj.si
Forum je zaprt za komentiranje.